Мое мнение что ВЫПРАШИВАТЬ не чего не стоит вообще! не унижайте себя как специалиста!
Есть несколько советов в таком русле КАК ДОБИТЬСЯ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ!
Необходимо не просто делать текущую работу НО и развиваться дальше показывая начальству что вы способны на большее и самое главное не боитесь брать на себя ответственность! Очень хорошо если человек проявляет инициативу, предлагает руководству пути решения различных рабочих вопросов иногда даже не своей обязанности)
Очень хорошо когда руководитель видит вашу заинтересованность помочь и развивать компанию! а не "отсиживть 8-10 часов" не поднимая головы от монитора) Это на примере офисных работников .
Если взять сферу торговли продавец так же может по этой же схеме показать начальству что он заинтересован в хороших продажах даже если он на окладе предлагать маркетинговые ходы как привлечь потенциального покупателя! и т.д.Все это может помочь вам не просто увеличить ваш доход но и продвинутся по карьерной лестнице!
Если трюк с заинтересованностью и инициативой не зацепил вашего руководителя перейдем к следующему пункту это мониторинг!
Одна моя знакомая долго ждала повышения ЗП , но когда стало совсем не в моготу пошла "гулять" по сайтам и открытым вакансиям ,и увидела что на ее должности люди давно уже получают гораздо больше даже без опыта работы.Самое интересное ,что как оказалось ее начальство это знало просто молчало) т.к. им удобно платить меньше(
Сделав мониторинг ЗП конкурентов , она четко для себя решила ,что в жизни нужно что то менять . Составила бланк фотрмата А4 где четко были прописаны компании график работы и ЗП . Оформила все читабельно и отнесла менеджеру по персоналу( или отдел кадров)Спустя месяц ее ЗП значительно повысилась . Этому есть много обьяснений но к данному вопросу это уже не относится!
Относить такие документы необходимо именно в кадры!
Во первых это не будет выглядеть " попрошайничеством" во вторых это их компетенция!
Именно они направляют этот файл ( проверив достоверность) конечному получателю ( обычно это ЦО)
Если в мониторинге вы выигрываете то поверьте руководителям всегда выгоднее поднять человеку ЗП до уровня конкурентов дабы не терять а) хорошего специалиста Б) не тратить время на обучение нового человека Г) не факт что они найдут нового человека на старую ЗП если видят мониторинг!
Ну и конечно метод хороших доверительных отношений с непосредственным руководителем. ( это не обязательно главный директор) Это может быть начальник цеха, старший менеджер, главный бух. смотря в какой вы сфере работаете . Вот тут уже когда у вас есть просто хорошее общение с человеком возможно даже в неформальной обстановке ,можно просто аргументировать что ваша зп не соответствует прожиточному минимуму или же не совсем вам подходит в связи с ценами и т.д
Повторюсь данные методы действительны только если вы ценный работник! Ну или хотя бы сотрудник к которому нет негатива и частых замечаний!
