Здравствуйте!
Очень нужен совет. В настоящий момент у меня должность менеджера, уже несколько лет, но без подчиненных. В перспективе для себя вижу расти в сторону руководителя. Из текущей компании хочу уходить (пока работаю) по причине нестабильности самой компании (она маленькая) и отсутствия любых перспектив в профессиональном росте и зарплате.
Откликнулась на позицию специалиста в крупной международной компании, одна из лидеров рынка. Уже жалею, что откликнулась, но это офф топик. ))) Надеялась, что в свете моего опыта мне предложат позицию повыше (хотя бы Senior specialist). В результате получила оффер с зарплатой один в один такой же как у меня сейчас и позицию Specialist. Стала торговаться (что мне не свойственно))), думала, откажут. Но через 3 дня после урегулирования вопроса с HR мне предложили +12% прибавку в запрлате, но позицию поменять в середине года они не могут, но обещают пересмотреть мою позицию (это не гарантия, понятно) в случае если: я себя покажу как Senior и продемонстрирую результат.
Вопрос. Стоит ли начинать с нуля. Специалистом я была в 2013г. Бенефит на мой взгляд - крупная стабильная компания и призрачные перспективы роста. Призрачные потому что я понимаю, что должность менеджера в такой компании мне не светит, так как менеджер это для них опытный руководитель с десятком подчиненных. Как мне кажется, Senior specialist для меня в той компании будет потолок. Но понятно, что бенефиты крупной компании, постоянное развитие бизнес процессов и т.п...
Еще пара моментов. У меня дочь 5 лет. Перерабатывать до ночи я не готова. Тем более в должности специалиста. Произошла небольшая переоценка ценностей. Сейчас у меня 100% удаленка и меня это устраивает. А там 50/50, и скоро будет офис 100%. Плюс возраст, мне не 25 и не 30 лет.
Жду ваших аргументированных ответов.
Спасибо!
