Для сотрудника испытательный срок явно не выгоден. Большинство работодателей занижают зарплату в испытательный срок. Поэтому этот вопрос надо рассматривать с точки зрения работодатель-сотрудник, а не категории сотрудников.
Еще нужно смотреть внимательно в трудовой договор, что там написано в разделе "испытательный срок", сколько он длится, уровень зарплаты до и после, другие условия. А потом решать для себя, нужна вам такая работа или нет.
Некоторым работодателям, безусловно, испытательный срок выгоден: деньги экономит, захочет - уволит. А такое встречается очень часто. В некоторых фирмах бывают постоянные текучки кадров: принимают-увольняют через месяц. Эксплуатация процветает.
Другие фирмы просто во время испытательного срока присматриваются к новому сотруднику, подходит - не подходит. В принципе, это неплохо. Не подошли друг другу - разошлись. При этом нормальная организация не будет занижать зарплату в этот период.
Ответ на вопрос: с точки зрения сотрудника испытательный срок будет всегда не нужен, с точки зрения работодателя нужен. Наверное, поэтому в трудовом кодексе есть ограничения по времени (1,3,6 месяцев). Попытались найти некий компромисс.
Конечно, почти все однозначно отвечают, что дети важнее карьеры. Я согласна. Но это в идеале. А как же тот факт, что многие женщины вынуждены работать (зачастую на нескольких работах), чтобы содержать своих детей? Это тоже своего рода карьера. На мой взгляд, очень важно во всем соблюдать баланс. И наверно иногда надо уметь отказываться от каких-то материальных благ в пользу простых человеческих отношений. Например, не стремиться заработать на поездку на заграничный курорт, жертвуя свободным временем, а освободить выходные, чтобы сходить с ребенком в лес.
Если вы пришли в новый коллектив в качестве начальника,то в первую очередь у вас должны быть знания по той специальности,которой занимается это предприятие или отдел.Во -вторых сразу надо познакомиться со структурой данного предприятия или отдела т.е. какие взаимосвязи между производственными единицами. Затем какие специалисты там работают и оснащение техническими средствами.И работа со специалистами по решению поставленных задач.Изначально не надо показывать свою крутизну,так как возможно некоторые специалисты знают дело лучше вас,а вам придется опираться на их знания.И работать,работать...
По моему мнению у кого какая генетика, болезни. Знаю старушек кто всю жизнь пахал копали огород, кололи дрова, косили сено, много всего делали им к 90 и живут. И аналог бабка которая всю жизнь ничего не делала была учительницей, дома тоже только готовила и стирала больше ничего не делала. Пережила двух мужей вечно говорила что болеет, но она тоже живёт и приближается 90 годам.
Как ни странно, но почти никак. При условии, что моя работа не связана с нахождением в офисе фирмы, в котором я появляюсь примерно раз в неделю, руководство меня почти никак не контролирует. За год работы в компании меня проверяли только один раз, моя непосредственная руководительница и начальница нашего подразделения. Иногда руководство фирмы звонит клиентам, с которыми я работаю и спрашивает устраивает ли их наше сотрудничество, удовлетворяет ли их моя работа, нет ли претензий к фирме и непосредственно ко мне по качеству работы. Узнала я об этом совершенно случайно, потому что начала подумывать об уходе с работы, ведь мне уже немало лет, иногда я очень устаю, особенно зимой. Так вот, сказала я об этом своей начальнице, а она мне в ответ - "Что вы, ваши клиенты недавно звонили, очень вас хвалили, сказали, что хотят сотрудничать только с вами, оставайтесь". Поработаю ещё до отпуска, а там посмотрим... Деньги лишними не бывают.
