Если во время беременности Вы узнали что Ваш работодатель недобросовестный, а именно нарушает трудовое законодательство в отношении Вас, то нужно готовится к тому, чтобы добиваться своих прав. И делать это нужно не только для того чтобы восстановить справедливость вместе с Вашими трудовыми правами, а потому что в декретном отпуске в первую очередь Ваш ребёнок будет в этом нуждаться.
По порядку.
Первое что нужно сделать это собирать тихо доказательства, потому как слова никуда не пришьёшь.
Напишите письменно запрос работодателю с просьбой представить вам справку 2-НДФЛ и заверенную копию трудовой книжки. Вручить под роспись, при отказе отправить почтой на юридический или фактический адрес работодателя, обязательно заказным письмом с уведомлением и желательно с описью вложения. Конечно если Вы не оформлены работодателем официально, то он либо не будет отвечать, либо предпримет меры морального давления. Этого пугаться не стоит. Но у Вас будет первое доказательство, которое можно будет применить в суде, так как работодатель обязан предоставлять сведения о доходах и если работники оформлены в соответствии с ТК РФ, то работодателю нечего опасаться и отказывать в предоставлении сведений.
Потом делаете запрос в Пенсионный фонд и в Налоговую инспекцию о том производились ли на ваше имя какие-либо отчисления за последние два года. Эту информацию можно запросить в едином окне Многофункционального центра, которые есть сейчас практически по всей России, или зайти на сайт Налоговой или Пенсионного фонда и сделать запрос в электронном виде.
Из ответа будет видно если отчисления не производились, значит Вас работодатель официально не трудоустроил. Это также оставляем в качестве доказательств.
Далее думаем какие могут быть доказательства фактической работы Вашей. Возможно какие-то документы, договора в которых Вы фигурируете как работник, ведомости, графики работы, отпусков и т.д. Стараемся сделать копии тех документов, которые возможно добыть. Это будут документальные доказательства того, что Вы приступили к работе и работали всё это время. Записываем для себя заранее людей, которые знали о Вашей работе и могут этот факт подтвердить, они могут понадобиться в качестве свидетелей, поэтому записываем их телефоны и адреса по возможности, чтобы потом не искать впопыхах и не вспоминать.
Если работодатель уже в открытую говорит Вам о том, что "Вы тут никто и вообще в первый раз вас видим", то пишите опять письмо работодателю, но уже в содержании пишите о том, что Вы тогда-то приступили к работе, на такую-то должность, там-то и далее пишите всё о своей работе. В следующей части письма пишите что Вы были уверены что работаете официально, что работодатель производит все отчисления, что в трудовой книжке имеется запись, однако тогда-то вам стало известно что Вашу трудовые права нарушены.
В заключительной части письма пишите о том, что просите незамедлительно восстановить Ваши трудовые права, сделать запись в трудовой книжке и выдать Вам копию, заключить трудовой договор и выдать Вам один экземпляр, произвести отчисления в ПФ и НИ иначе Вы будите вынуждены обратиться в Прокуратуру, Трудовую инспекцию и суд за защитой своих прав. Отправляете также заказным письмом с уведомлением.
Хоть и наглый, но здравомыслящий работодатель не станет создавать себе ненужных хлопот и после того как поймёт, что работники тоже не дураки совсем, ему будет проще оформить Вас задним числом и всё сделать как положено. А это значит что уходя в декретный отпуск Вы будите получать все выплаты. Работодатель может Вас склонять к тому чтобы занижать размер заработной платы при оформлении, ведь ему совсем не хочется из большей суммы делать отчисления в ПФ и НИ, на что Вам не нужно соглашаться иначе и декретные будите получать исходя из минимальной заработной платы.
Но если работодатель непреклонен, то пишите сразу в Прокуратуру и Трудовую инспекцию по месту Вашего жительства, собираете всё то, что подготовили в качестве доказательства и в суд. Если по Вашему обращению будет проведена проверка прокуратурой и трудовой инспекцией, то результаты проверки приобщаете, потому как в них могут содержаться установленные факты, которые вам могут помочь.
Ну и для моральной поддержки и обоснований в суде дополнительных соберите информацию вообще о репутации Вашей организации, были ли подобные там нарушения, благо интернет содержит порой много того, что мы ленимся просмотреть устраиваясь на работу к таким работодателям.
