Наверное лучше всего будет назвать какие-нибудь нейтральные причины. К примеру поломку или профилактику аппаратуры, можно сказать, что салон на сегодня арендован какой-нибудь организацией для проведения корпоративных съёмок. Или что Вы сегодня не работаете, санитарный день, налоговая проверка или аудит. Да и вообще с сегодняшнего числа салон вообще закрыт указанием администрации или из-за просрочки лицензии. В общем и целом нужно придумать весомый повод, чтобы клиент сам решил, что здесь ловить нечего и нужно идти в другое место!
В первом случае, на мой взгляд - однозначно посыл и надеяться ни на что не стоит.
А во втором - пока под вопросом. По идее, если работодатель не заинтересован в соискателе, то не будет переносить встречу на конкретный срок ("через день"). Хотя, вспомнился сейчас фильм под названием "Приходите завтра"....)
Это довольно непросто, но возможно. Ну я конечно имею в виду, что все контакты должны быть исключительно рабочего содержания. Для начала оставьте все эмоционально-оценочные критерии - они таких людей бесят. Включите логику. И пробуйте формулировать вопросы чтобы на них можно было ответить односложно - типа "да" или "нет". Приступая к разговору сразу предупредите о дефиците времени. Можно употреблять смягченную форму обращения. Но повторяю - главное не давайте №распространять№ короткие ответы, быстро задавайте следующий вопрос. Не вступайте в полемику - держитесь только той темы или вопроса о котором идет речь - то есть "выключите слух", если произносимое напрямую не относится к делу. Если чувствуете, что человек начал "заводиться" - немедленно придумайте зачем вам надо отойти "на минутку". Он как раз остынет за это время. И очень важно - не заводите с таким существом приятельских отношений. Не выспрашивайте подробно о личной жизни. Сочтет вас приятелем - замаетесь!
Подобный вопрос есть в популярной игре "100 к 1". В этой игре на вопрос "Почему у таксиста плохой день?" правильными ответами будут такие:
- нет работы
- сломалась машина
- пробки
- авария
- непогода
- не выспался
На самом деле несложно. Нужно искренне проявлять интерес к их персонам. Все люди любят, чтобы их слушали, понимали, разделяли мнение. Вопреки расхожему мнению, что нужно быть тактичным и лояльным, люди, наоборот, любят, когда ими интересуются. Если этот интерес будет искренним, то в скором времени вы будете нарасхват. Это касается не только коллег, но и вообще людей, которые тебя окружают.