Question

Согласно законам Р.Ф. после увольнения выплата зарплаты работодателем происходит в последний рабочий день. А что делать если зарплату не выплатили ни в первый рабочий день и не в последующие десять дней? Куда обратиться если не выплачивают зарплату после увольнения?

Answer 1

А я согласен с комментарием Метаморф-а — только в суд! Потому что сам прошёл через все инстанции, закончилось однако, судом. Немного подробнее расскажу.

Было это пять лет назад. "Хозяева" предприятия, на котором я работал, чего-то между собой не поделили, и начали его разваливать дележом своим. Зарплату (и "белую" и "серую") не выплачивали два месяца. Перед Новым годом я решил уйти. Написал "по собственному" — проигнорировали. Написал повторно, в двух экземплярах, свой экземпляр заверил у секретаря.

После "Новогодних каникул" (а рабочие дни начинались намного раньше, ещё 2-го января) пришёл за расчётом. Как оказалось — меня уже уволили, но только за прогул.

Отправился с жалобой в Прокуратуру. О "серой" зарплате даже и не заикался. В первый раз Прокуратура сработала быстро, через три дня уже получил на руки долг по зарплате. А где компенсация за неиспользованный отпуск, а где исправление формулировки причины увольнения? Так не пойдёт, пошёл в Прокуратуру во второй раз.

И тут начались "странности". Тот же самый следователь, который и в первый раз был, меня уже как будто и никогда не видел ранее, пошли отписки и отмазки. Я понял, что в Прокуратуре больше делать нечего мне.

Ещё полтора месяца потратил на изучение изощрённого бюрократизма в "Трудовой инспекции". Безрезультатно потерянное время. Был бы другой какой работодатель, с другой фамилией, возможно было бы иначе. Но... Остался только суд.

Собрал все справки, написал заявление, потерял время, немного денег и нервов на совершенно бесполезные консультации у "некомпетентного" (либо трусливого) адвоката, и стал ждать повестки в суд. А её всё нет и нет. Мимоходом зашёл в здание суда, и оторопел. На стене объявлений о назначенных заседаниях прочёл, что рассмотрение моего иска (уже третье, за моей неявкой) назначено прямо на завтра.

Не буду вдаваться в подробности, но в итоге я, своими "хождениями" по инстанциям пропустил сроки исковой давности. И "уважительных причин" как бы вовсе и не имею. И пришлось заключать мировую. Я отказался от дальнейших претензий, а бывший работодатель исправил формулировку увольнения в трудовой книжке (на "по собственному") и выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.

Судья, уже после окончания, мне посоветовала, в подобных случаях впредь, не тратить время и обращаться сразу в суд. Так надёжнее.

Answer 2

Ситуации бывают разные.

Если трудовой договор на руках, то лучше не терять времени, а прямиком бежать в суд.

Но, бывает, что работают без трудового договора, если не ошибаюсь, то статья 16 ТК РФ это позволяет.

Вот тут есть нюансы.

Прежде чем пойти в суд, вам надо доказать, что у вас были трудовые отношения с ответчиком. Можно привести двух свидетелей, но как же это проблематично, оторвать от рабочего времени уже бывших коллег, да и если они пойдут, то скоро тоже могут оказаться в вашем положении.

Остается одно - доказывать самостоятельно с помощью трудовой инспекции и прокуратуры. А это время. К сожалению, сейчас суды стали иски о взыскании зарплаты относить к трудовым спорам. Хотя, какой это трудовой спор, когда отношения уже разорваны? И вот тут ТК РФ благоволит работодателю, ибо исковая давность всего лишь три месяца. Я с этим в корне не согласен, и даже уже описал ситуацию, при которой можно потратить времени больше чем указанный срок. Но это сейчас общая судебная практика, дела о взыскании зарплаты решают именно так, то есть полностью встав на сторону более сильного.

И да, зарплату должны выплатить в тот же день, что и вынесен приказ об увольнении. И именно с этого дня идет трехмесячный отсчет подачи искового заявления.

Answer 3

Обращайтесь в Федеральную службу по труду и занятости.Все вопросы контролируют они,и они наверняка будут рады вкатать работодатель штраф,и потом подоставать его проверками в будущем.

Answer 4

Самым действенным способом урегулирования такой ситуации, когда работодателю работник уже совсем неинтересен, является обращение в прокуратуру того района, где находится предприятие. Прокурорская проверка сразу же заставит работодателя пошевелиться и выплатить Вам деньги. Прокуратура очень оперативно реагирует на такие заявления граждан и держит их под контролем до устранения недостатков.

Answer 5

В прокуратуру. Эти гражданские дела они рассматривают. Но приготовьтесь все доказывать, должна быть запись в трудовой. И почитайте трудовой кодекс, в какие сроки они должны оплатить. Там это написано. И потом в прокуратуру. Они проведут проверку. Правда работодателю это точно не понравится.

Answer 6

Бывают что нечестные работодатели могут нарушать трудовые права работников. Сначала можно поговорить с вашим работодателем, хорошо будет если у вас будет в кармане диктофон, чтоб можно было предоставить какие нибудь доказательства, что работодатель отказывается произвести выплату. О нарушениях ваших трудовых прав можно также обратиться в прокуратуру, если же прокуратура проигнорирует ваше заявление. То тогда уже можно подать иск в суд для того чтоб привлечь работодателя который не выплатил вам зарплату к ответственности.

Answer 7

Думаю, что в ситуации, когда работодатель не выплачивает зарплату после увольнения, эффективнее всего обращаться в прокуратуру. Там оценят ситуацию с точки зрения закона и вынесут соответствующее решение. В этом случае можно избежать обращения в суд.

Answer 8

Прежде чем куда - либо обращаться по этому поводу, следует сначала поинтересоваться у своего работодателя (бывшего) о причинах/о причине о невыплате после увольнения.

Но лучше не затягивать с обращением куда - либо (после трёх месяцев вы вряд ли кому - то, что - то докажете).

Сначала можно обратиться в трудовую инспекцию со всеми необходимыми документами и заявлением - жалобным письмом. В письме нужно обязательно указать период своей работы на этом месте, дату последнего рабочего дня и документы, которые подтверждают, что вы работали в данном учреждении.

<hr />

Можно обратиться и в прокуратуру. При обращении нужно будет написать заявление в официальной форме, и все те документы, про которые писалось выше.

Заявление рассмотрят в течении 30 дней со дня подачи.

<hr />

И, наконец, можно обратиться с иском в суд. Также в суд могут подать от вашего имени и трудовой инспектор и прокурор.

Answer 9

На самом деле выбор инстанций куда можно пожаловаться о том, что вам не выплачивают зарплату несколько. И от каждой будет свой толк. Итак, можно обратится:

• в государственную инспекцию труда
• в прокуратуру
• суд.

Все зависит от того, хотите вы только получить полагающееся или еще наказать бывшего работодателя. Если наказать, то начинать с первых двух. Вернуть свое - прямиком в суд.

Порой бывает достаточно просто объяснить нерадивому работодателю, что он совершает, между прочим наказуемое и противоправное действие и вы не собираетесь ему ради свои кровные. Но такое проходит, к сожалению, редко. Так что самым эффективным будет обращение в суд.

Answer 10

На практике разные случаи бывают. Конечно, работодатель обязан выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения. Также выдать трудовую книжку. К сожалению, по различным причинам выплата может задерживаться.

Если у вас есть подозрение, что зарплату вам не собираются выплачивать, надо обращаться в суд. Можно и в прокуратуру.