Изменения касаются только случаев выплат работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников. Изменения уточняют, в какой срок может обратиться к бывшему работодателю бывший работник за получением выплат за второй и третий месяц после увольнения, если он не трудоустроился.
Открою секрет: любимой работы не бывает. Работа, на то она и работа. Например, у Вас есть любимое хобби, без которого Вы жить не можете. И Вы даже готовы платить деньги, что бы этим делом заниматься. Но если за это же дело начнут платить деньги Вам, то оно из хобби, из увлечения превратится в работу и очень быстро перестанет Вас радовать. Такова человеческая натура. Поэтому работу нужно просто выполнять, не задумываясь о любви к ней. И выполнять очень хорошо.
Ну что, что, как и всем горячий чай постельный режим. особенным сказки на ночь. смотря как увольняют, у нас увольняют моментально, недавний пример заглядывают в кабинет, говорят соседу - анатолий иванович срочно сходите заявление об увольнении напишите, пока кадровик не уехала и все сходил написал.
Забудь, что у тебя будет увольнение. Просто работай и получай или не получай удовольствие от этого. Ну так, будто бы никакого увольнения не существует. Так потихоньку и дотерпишь.
Можно поставить вопрос иначе: Как с выгодой для себя доработать до увольнения?
Твой вопрос сформулирован как-то стремно: слово "дотерпеть" в нем портит всю "малину". Это слово "дотерпеть" как бы настраивает тебя на то, что тебе что-то нужно терпеть то, что тебе неприятно, а это действительно трудно. Но если немного переиначить вопрос, то будет гораздо проще "дотерпливать".
Это правила игры в коррупцию такие, уважаемый Ингеборг. Если получаешь откат - значит откатывай с того отката тому, кто выше тебя стоит. Не хочешь - довольствуйся зарплатой, размер которой и рассчитан, на то, что "кошка себя сама должна кормить".
