В резюме важно указать все самое выгодное для Вас, а невыгодное смягчить логичным и коротким объяснением.
На собеседование человек может растеряться и сбивчиво пытаться загладить неподходящий для карьеры факт биографии. В резюме можно все продумать и написать наиболее выгодно.
Если дети школьного возраста, то можно смело указывать про их наличие и количество лет.
Если дети очень маленькие, то либо не указывать вообще о их наличии, либо возраст не писать.
Также можно смягчить наличие маленьких детей указанием на то, кто о них заботится ( например, дочь 2 года, есть няня или на попечении мужа/бабушки).
Не секрет, что работодатель выбирает наименее обремененного семейными заботами работника.
С другой стороны, если вам за 30, то общественное сознание обычно подсказывает, что дети уже не слишком маленькие и не спешите уверять работодателя, что теперь другие времена и ребёнка вы родили в 32.
Это зависит от того, на какую конкретно должность вы претендуете. Если вы претендуете на творческую вакансию в какой-нибудь креативной компании, то да, надо придумать оригинальное, яркое и нестандартное резюме, чтобы обратить на себя внимание. Если же это должность офисного сотрудника, то не стоит писать о себе в резюме что-то сверхнеординарное. К примеру, секретарь должен быть именно "ответственным, коммуникабельным и быстрообучаемым". Работодателя прежде всего интересуют ваши деловые качества и профессиональные навыки, а не то, что вы вышиваете бисером, любите итальянскую кухню или вашу кошку зовут Мята... Самое важное - это опыт работы. Если у вас его нет, а работодателю он нужен, то вы хоть поставьте фотографию супермодели и распишите все свои лучшие личные качества, все равно ваше резюме проигнорируют, потому что оно не отвечает самым главным требованиям работодателя.
На самом деле модератор сейчас заблокирует ссылку как спам. Так что ловите быстро.
Обычно в резюме в графе" личные качества" указывают : порядочность, честность, стрессоустойчивость, ответственность и т.д.В принципе, это избитый шаблон, который можно прочитать в большинстве резюме. Зачастую то, что так красиво написано в резюме, далеко от действительности, поэтому лучше писать о тех качествах, которыми Вы действительно обладаете, чтобы в последствии избежать неприятных моментов.
Я сама сижу на Head Hunter, недоумеваю и огорчаюсь по тому же поводу! Десятки откликов отправляешь, просматривается в итоге меньше половины, а приглашений максимум три.. Причем ладно еще отказы, еще хуже, когда ваше резюме просмотрено, но вам вообще ничего не отвечают, ни да ни нет! Находишься в состоянии подвешенности и неопределенности, хочется их уже заспамить, чтоб они уже обратили внимание, хоть что-то ответили, но жаль, на сайте нет такой функции... Так и позвонить некуда, потому что на Head Hunter контактные данные не показывают, а только после приглашения их присылают. Регистрируйтесь на нескольких сайтах сразу, больше шансов. Если есть номера, то лучше сразу звонить в отдел кадров после отправки резюме, потому что сами они не позвонят ни после собеседования, ни перед ним... Разочаровывает такой непрофессионализм и халатное отношение к соискателям. Такое впечатление, что им сотрудники вообще не нужны, а мы за ними должны бегать...
Исключением является, компания "Евросеть": у них компетентные, воспитанные и порядочные кадровики. Кстати, вспомнила, надо бы им позвонить, а то забыли они про меня...
