Question

Нужно ли в резюме указывать возраст детей?

Нужно ли в резюме указывать возраст ребенка?

Answer 1

Жизненный опыт показывает, что если у вас маленькие детки, то их возраст не желательно указывать. Многие работодатели предпочитают не брать таких сотрудников во избежание частых больничных, отгулов и даже опозданий.

Яркий пример- мой. Когда дочери было 2 годика, мы со знакомой устраивались в компанию, институт один, у меня стаж 3 года, она без опыта, только я указала в резюме возраст дочери, а знакомая просто написала, что есть ребёнок ( без указания возраста). На собеседование пригласили её. Как позже выяснилось работодатель просмотрел резюме и выбрал на беседу тех, кто якобы точно будет работать.

Answer 2

В резюме важно указать все самое выгодное для Вас, а невыгодное смягчить логичным и коротким объяснением.

На собеседование человек может растеряться и сбивчиво пытаться загладить неподходящий для карьеры факт биографии. В резюме можно все продумать и написать наиболее выгодно.

Если дети школьного возраста, то можно смело указывать про их наличие и количество лет.

Если дети очень маленькие, то либо не указывать вообще о их наличии, либо возраст не писать.

Также можно смягчить наличие маленьких детей указанием на то, кто о них заботится ( например, дочь 2 года, есть няня или на попечении мужа/бабушки).

Не секрет, что работодатель выбирает наименее обремененного семейными заботами работника.

С другой стороны, если вам за 30, то общественное сознание обычно подсказывает, что дети уже не слишком маленькие и не спешите уверять работодателя, что теперь другие времена и ребёнка вы родили в 32.

Answer 3

Нужно указывать, потому что работодатель может иметь (и наверняка имеет!) предпочтения по найму в сотрудниках, которые будут меньше брать больничный. Значительная разница, если в одном резюме будет указано "имею ребенка 5 лет", а в другом - "имею ребенка 16 лет", если должность серьезная, у нас, например, возьмут второго кандидата.

Answer 4

Указывать в резюме возраст детей - считаю не обязательным. Вы все равно не угадаете, что сыграет вам в плюс, а что в минус.

Маленький возраст детей - частые больничные, большой - вдруг вы за третьим пойдете в декрет или возраст утаили.

Как мне кажется, можно написать просто количество детей и все. А вот уже на собеседовании работодатель сам спросит про возраст если ему это важно. А вы уже заранее подготовившись в начале собеседования составите о себе приятное впечатление и скрасите острые углы в вопросе возраста и количества детей.