Нет, по стандарту в резюме указывается последние три места работы начиная с последнего. Помимо названия предприятия стоит указать период работы, свою должность, должностные обязанности и достижения, чтоб потенциальный работодатель смог оценить ваши навыки и узнать, чем именно вы занимались, что для вас не в диковинку.
Это зависит от того, на какую конкретно должность вы претендуете. Если вы претендуете на творческую вакансию в какой-нибудь креативной компании, то да, надо придумать оригинальное, яркое и нестандартное резюме, чтобы обратить на себя внимание. Если же это должность офисного сотрудника, то не стоит писать о себе в резюме что-то сверхнеординарное. К примеру, секретарь должен быть именно "ответственным, коммуникабельным и быстрообучаемым". Работодателя прежде всего интересуют ваши деловые качества и профессиональные навыки, а не то, что вы вышиваете бисером, любите итальянскую кухню или вашу кошку зовут Мята... Самое важное - это опыт работы. Если у вас его нет, а работодателю он нужен, то вы хоть поставьте фотографию супермодели и распишите все свои лучшие личные качества, все равно ваше резюме проигнорируют, потому что оно не отвечает самым главным требованиям работодателя.
На самом деле модератор сейчас заблокирует ссылку как спам. Так что ловите быстро.
Нужно. Это влияет на подбор кандидатов. Например, если работа потребует частых командировок или сверхурочных нагрузок, а мы замужем и имеете маленького ребенка, то вас на данную вакансию не возьмут. Работодатели хотят знать этот пункт о кандидатах.
В резюме важно указать все самое выгодное для Вас, а невыгодное смягчить логичным и коротким объяснением.
На собеседование человек может растеряться и сбивчиво пытаться загладить неподходящий для карьеры факт биографии. В резюме можно все продумать и написать наиболее выгодно.
Если дети школьного возраста, то можно смело указывать про их наличие и количество лет.
Если дети очень маленькие, то либо не указывать вообще о их наличии, либо возраст не писать.
Также можно смягчить наличие маленьких детей указанием на то, кто о них заботится ( например, дочь 2 года, есть няня или на попечении мужа/бабушки).
Не секрет, что работодатель выбирает наименее обремененного семейными заботами работника.
С другой стороны, если вам за 30, то общественное сознание обычно подсказывает, что дети уже не слишком маленькие и не спешите уверять работодателя, что теперь другие времена и ребёнка вы родили в 32.
