Question

Как часто принято отпрашиваться с работы?

Например, раз в месяц - это часто или редко? Что вообще можно понимать под отпрашиванием? Например, если я отпрошусь в конце рабочего дня на пятнадцать минут раньше - это считается? Какое ваше мнение?

Answer 1

Все зависит от степени вашей наглости.)) Лучше, конечно, вообще не отпрашиваться. К примеру, у нас строгая система - просто так не отпросишься, если нет свободного входа-выхода, надо увольнительную стряпать. Но это на зарплате потом отражается. Так что увольнительную можно оформлять хоть каждый день. При условии, что тебя есть кем заменить. У меня свободный вход-выход, но я не наглею, отпрашиваюсь только в крайних случаях - если к стоматологу записана, к примеру, или вот мне кровать должны были домой привезти - я тоже отпрашивалась. Не очень часто, замечу.

Мое мнение таково - отпрашиваться можно раз в неделю, не чаще. Лучше шефу пояснять ситуацию почему это вам необходимо. Иначе он подумает, что лентяйничаете. Я не про всех шефов, но знаю, что многие не любят вот таких отпрашиваний. Им же главное, чтобы все его сотрудники работали и ни о чем его не просили.))

Answer 2

Уйти в рабочее время с работы по личным нуждам всегда чревато отпрашиванием. Понятно, что никаких норм тут быть не может. Но нормальное начальство понимать должно, что люди не машины, и так или иначе уходить приходится. Если раз, два в месяц это нормально, многие уходят куда чаще. Главное, чтобы возложенные на вас обязанности от этого не страдали и все выполнялось вовремя и в сроки.

Answer 3

Конечно, можно попросить начальника о сокращении рабочего дня, а начальник может удовлетворить просьбу, но в этом случае он обязан отметить этот факт в табели рабочего времени и не оплачивать время отсутствия. В этом случае работник сам поймет, что часто уходить с рабочего места вредно для кармана. Это будет честно и порядочно. Таким способом когда-то отбил желание многих использовать рабочее время для решения личных проблем.

Answer 4

Здесь всё зависит от вашей работы, вашей сферы деятельности и вашего руководства. Если вы работаете в офисе, выполняете все свои обязанности и состоите на хорошем счету у начальника, то вас могут отпускать на некоторое время довольно часто. Но пользоваться этим тоже не стоит, а лучше приберечь доброту руководства до действительно важного случая. Если же вас некем заменить, вы работаете на пропускном объекте или не вовремя выполняете поручения, то любое ваше отпрашивание даже на 5 минут может сыграть в сторону вашего увольнения.

Answer 5

Интересный вопрос. Но еще более интересен пприведенный пример. Вообще, если исходить из взаимоотношений работодателя и работника, то они не предусматриваю никаких отпрашиваний. Есть режим работы, которым четко регламентировано время для выполнения своих трудовых обязанностей. Отпускать работника раньше установленного времени - это нарушение. Формально за отсутствие на работе из зарплаты должны вычесть то время которое работник отсутствовал на работе. Поэтому не надо, добрую волю руководства превращать в систему...

Answer 6

У нас женский коллектив, в основном еще не совершеннолетние дети, поэтому раз в неделю кто-то отпрашивается в любом случае.

В основном отпрашиваются от часа до четырех.

Если вы хорошо выполняете свою работу и работодатель адекватный, то думаю отпросится один раз в месяц, если это необходимо вполне нормально.

Есть люди, которые слишком часто отпрашиваются, тогда это настораживает и считается минусом работника.