Эх, поздновато мне попался Ваш вопрос, все равно приятно! Мы празднуем! Я работаю в отделе заказов серьезной типографии, и этот праздник самый что ни на есть наш! Правда, есть еще и День российской полиграфии, ну так одно другому не повредит! И кто бы что ни говорил, электронные носители любых видов никогда не изживут бумажные книги, газеты и прочие источники знаний и размышлений. Так что еще раз спасибо!
Как говорится, понедельник - день тяжелый: после выходных сложнее войти в рабочий ритм, да и проблемы имеют обыкновение копиться именно в выходные. Во вторник работника начинает мучить совесть, он серьезнее относится к труду. Организма уже не сопротивляется рабочему распорядку. Пока еще нет усталости. Пиком производительности считается время в 11 утра вторника.
Когда у меня была стабильная работа с пятидневкой, пятница вечер- это было какое-то необыкновенное ощущение маленького двухдневного счастья, когда, хотя и дел домашних полно, но можно расслабиться и просто полежать, посмотреть кино, погулять.Сейчас у меня давно уже изменилась жизнь, то работа ночью, то в смену, теперь вот будут выходные воскресенье и понедельник, так что пятница давно для меня обычный и день, и вечер. Но иногда вдруг бывает такое де жа вю: вдруг наплывает прежнее ощущение короткого счастья.
Все зависит от степени вашей наглости.)) Лучше, конечно, вообще не отпрашиваться. К примеру, у нас строгая система - просто так не отпросишься, если нет свободного входа-выхода, надо увольнительную стряпать. Но это на зарплате потом отражается. Так что увольнительную можно оформлять хоть каждый день. При условии, что тебя есть кем заменить. У меня свободный вход-выход, но я не наглею, отпрашиваюсь только в крайних случаях - если к стоматологу записана, к примеру, или вот мне кровать должны были домой привезти - я тоже отпрашивалась. Не очень часто, замечу.
Мое мнение таково - отпрашиваться можно раз в неделю, не чаще. Лучше шефу пояснять ситуацию почему это вам необходимо. Иначе он подумает, что лентяйничаете. Я не про всех шефов, но знаю, что многие не любят вот таких отпрашиваний. Им же главное, чтобы все его сотрудники работали и ни о чем его не просили.))
Это маловато будет. Если 100 грн за 11 часов работы - получается, 9,09 в час. В месяц при среднемесячной норме рабочего времени, принятой в Украине - примерно 1490 грн. Это чуть больше минимальной зарплаты.
Если это основной вид заработка - надо, наверное, искать более высокооплачиваемую работу.
Но если это оплата за вид деятельности, который человек только осваивает - то можно соглашаться, так как с приобретением опыта заработок будет намного больше.
