Вообще-то психологи считают, что настоящий (читай - хороший!) руководитель тот, даже в отсутствие которого работа идет полным ходом, никто из работников не сачкует, и всё - как обычно. Как при нем. И я с этим согласна. Это значит, что руководитель сумел так организовать свой коллектив, что ему не нужны погонялы и надсмотрщики. А каждый сам знает, чем ему заниматься, каждый находится на своем месте.
О своем руководителе могу сказать, что он именно такой. Конечно, мне лично больше нравилось, когда он к отпуске или в отъезде - тогда не нужно лишний раз бывать в его кабинете и получать новые задания). Но в целом он сумел построить сотрудников и сделать их дисциплинированными и почти трудоголиками. В этом он преуспел. Хотя негативные личностные качества присутствуют, как у большинства обычных людей.
**
Картинки в вопросе, хоть и шуточные, но весьма спорные. Не всегда хорошо, когда начальник впрягается в обычную работу - тогда ему плохо видно, как работают подчиненные, как лучше организовать производственный процесс.
А на первой картинке - это место, которое большинство руководителей и занимают. Они к этому стремились, теперь восседают. Хорошие - руководят. Плохих когда-нибудь сменяют.