При приеме на подземные работы работник должен обладать необходимой для данного вида работ квалификацией, указанной в справочнике профессиональных стандартов и не иметь медицинских противопоказаний. Работодатель проверяет знания и умения нанимаемого лица, после чего работник проходит обязательную медицинскую комиссию.
Педагогической деятельностью имеют право заниматься лица, получившие соответствующее образование, люди, закончивший средние и высшие учебные заведения как в сфере общеобразовательных предметов, так и музыки, танцев. Прежде всего у преподавателя не должно быть судимостей и психических расстройств.
1) Если кадровик изначально неприветлив, агрессивен или расстроен (если кто-то или что-то испортило ему настроение перед Вашим приходом, каким бы профи Вы не были, шансы значительно снижаются);
2) Провокационные вопросы, которые как бы и не вопросы, а аргументы не Вашу пользу. Тут приведу примеры из личного опыта. Ситуации на собеседовании, когда меня не взяли на работу. Кадровики говорили следующее:
1 ситуация:
- вот Вы молоды, замужем, а вдруг деток скоро захотите, декрет и все такое?
- мы ближайшие пару лет не планируем.
- но тут иногда случается, что не Вам решать...
2 ситуация:
- у Вас есть опыт работы на подобной должности?
- нет, но у меня хорошие знания, красный диплом, я быстро обучаема.
- то-есть опыта все-таки нет...
3 ситуация:
- у вас только образование переводчика, второго образования нет?
- второе тоже переводчик, только другая специфика.
- какая?
- устные синхронные переводы (на конференциях, презентациях, где присутствуют иностранцы).
- а юридического или экономического нет?
- нет, а зачем? вакансия называется просто "Переводчик", а не юрист-переводчик или экономист-переводчик.
- понимаете, нам нужен сотрудник, который будет работать с документами, договорами и т.п., а для этого желательно иметь юридически-экономическую базу знаний...
Ну и напоследок, самое главное - это интонация. Если это скучающий монотонный отчеканенный голос, то Вам мало что светит. Если в глазах собеседника горит интерес и он порой задает более личные вопросы, чтоб детально углубиться в ваше досье, то шансы велики. Он реально Вас прощупывает и может нащупать именно то, что ему нужно. Главное - уверенность. Какую бы чушь Вы не мололи, главное делать это с умным видом )))
Желаю удачи!
Это очень трудно, разве что хороший знакомый порекомендует. И то не факт, что все будет соответствовать действительности.
Лучше всего кандидата можно рассмотреть на собеседовании. При собеседовании важно помнить на какую должность берете работника. Заранее ознакомьтесь с биографией человека, накидайте круг вопросов. Надо делать так, чтобы кандидат говорил больше вас. Вопросы задавать открытые, чтобы не было только да или нет. Перепроверяйте ответы, задавая одни и те же вопросы, только меняйте формулировку. Нужно обратить внимание на внешний вид человека, на его манеры, поведение.
Ну и надо бы дать кандидату испытательный срок месяца три, указав его в договоре. А позже можно и аттестацию устроить. Если работник не подходит - на аттестации всегда можно его завалить.
Сначала человек, желающий поступить на работу, проходит собеседование - это разговор с работодателем (непосредственным начальником или сотрудником отдела кадров), в ходе которого работодатель выясняет, подходите ли вы им, а вы можете узнать ответы на интересующие вас вопросы.
Если все друг другом довольны, пишется заявление, будущий сотрудник приносит необходимые документы (копии паспорта и идентификационного кода, трудовую книжку и прочее по необходимости), заключается трудовой договор и сотрудник приступает к работе. Это если трудоустройство официальное. Если же нет, то можно начинать работать хоть в тот же день без всяких документов, это уже как с начальством договоритесь :)