Question

Как понять, что кадровик откажет в приеме на работу?

Есть ли какие-то внешние признаки, перед тем, как скажут, что вы нам не подходите...?

Answer 1

1) Если кадровик изначально неприветлив, агрессивен или расстроен (если кто-то или что-то испортило ему настроение перед Вашим приходом, каким бы профи Вы не были, шансы значительно снижаются);

2) Провокационные вопросы, которые как бы и не вопросы, а аргументы не Вашу пользу. Тут приведу примеры из личного опыта. Ситуации на собеседовании, когда меня не взяли на работу. Кадровики говорили следующее:

1 ситуация:

• вот Вы молоды, замужем, а вдруг деток скоро захотите, декрет и все такое?
• мы ближайшие пару лет не планируем.
• но тут иногда случается, что не Вам решать...

2 ситуация:

• у Вас есть опыт работы на подобной должности?
• нет, но у меня хорошие знания, красный диплом, я быстро обучаема.
• то-есть опыта все-таки нет...

3 ситуация:

• у вас только образование переводчика, второго образования нет?
• второе тоже переводчик, только другая специфика.
• какая?
• устные синхронные переводы (на конференциях, презентациях, где присутствуют иностранцы).
• а юридического или экономического нет?
• нет, а зачем? вакансия называется просто "Переводчик", а не юрист-переводчик или экономист-переводчик.
• понимаете, нам нужен сотрудник, который будет работать с документами, договорами и т.п., а для этого желательно иметь юридически-экономическую базу знаний...

Ну и напоследок, самое главное - это интонация. Если это скучающий монотонный отчеканенный голос, то Вам мало что светит. Если в глазах собеседника горит интерес и он порой задает более личные вопросы, чтоб детально углубиться в ваше досье, то шансы велики. Он реально Вас прощупывает и может нащупать именно то, что ему нужно. Главное - уверенность. Какую бы чушь Вы не мололи, главное делать это с умным видом )))

Желаю удачи!

Answer 2

Если вы ищите признаки неприема на работу, то вы таки будете их находить. В ответственных случаях опасно мыслить не позитивно.

Даже если вас действительно не примут, не стоит искать неприема, ищите принимающих, готовьте себя к успехам, а не к неудачам.

Answer 3

Интересно зачем вам это, вы хотите его послать раньше, чем это сделает кадровик..? Тогда вам нужно обратить внимание на его настрой, если он вам много задает вопросов и вы с провалом на них отвечаете и он говорит, что мы вам позвоним, то вас наверняка не примут.