Смотря что имеется в виду, когда говорится о равноправии.
Равноправия нет и сейчас: из двух кандидатов с одинаковыми стартовыми возможностями (возраст, образование, опыт работы и т.д.) работодатель скорее выберет мужчину (он не уйдет в декрет, не будет "сидеть" на больничных с детьми, не будет отпрашиваться на утренник в детском саду или школе и т.д.).
А если говорить о том, что и мужчины, и женщины теперь имеют равное "право" (в нашей стране, скорее - обязанность) работать, то думаю, что для бизнеса это не просто выгодно, а очень выгодно.
Практически вдвое повышается конкуренция на рабочее место (если не говорить о чисто мужских и чисто женских специальностях). Можно снизить зарплату (раньше семью содержал только мужчина, а теперь и женщина тоже). Да и желающих работать (даже за небольшую зарплату) "за воротами" стоит гораздо больше (а значит, можно и повыпендриваться: "не нравится зарплата / условия работы / "навешивание" дополнительных обязанностей - вон отсюда. На твое место куча кандидатов").
Если мы имеем ввиду именно на развитие бизнеса, то это подразумевает, что работающий бизнес у вас уже есть и существует как минимум 6 месяцев. Тогда это будет реально кредитование малого и среднего бизнеса под нормальную ставку. Тут не обойтись без выезда менеджера банка на место ведения бизнеса, подсчет остатков товара, выручки и т.д. если бизнеса у вас нет, то вам нужен просто потребительский кредит. Физическому лицу получить кредит проще, но дороже. Зависит от банка.
Обучение персонала важная часть развития компании, поэтому отношусь к обучению персонала положительно.
Какое обучение персонала будет эффективным:
- согласованное со стратегическими и операционными целями компании (в данных документах определяется, какой персонал и с какими навыками, знаниями и умениями понадобяться в недалеком будущем и сегодняшнем настоящем);
- поездка для перенятия опыта в передовую в своей отрасли компании
- горизонтальное передвижение персонала для перенятия опыта своих коллег по компании
- ежегодные выезды всей компании на командообразование
- коучинг топ-менеджеров рядового персонала
- оплата успешно пройденных профессиональных тренингов, которые работник сам прошел
Тренинг является еще и методом поощрения работников. Отсутствие такого поощрения у работника может вызвать чувство неполноценности, особенно, если его коллеги поощреются тренингами
С точки зрения астрологии в 2015 году для знака Рака, стоит открывать свой бизнес в феврале, апреле, августе, октябре и декабре. Эти месяцы наиболее благоприятствуют для развития бизнеса, чтобы он хорошо укрепился и был востребован покупателями. Лучше всего приступать в первой половине дня, это более удачно по звездам. Ваш бизнес будет развиваться, процветать и приносить достаточно большие доходы. С бизнесом связано еще очень много ретуалов, например, чтобы монетка лежала на виду, а лучше всего у жабы в открытом рту. Кто - то пользуется различными амулетами от сглаза. Удачи, и процветания вашему бизнесу.
Любой адвокат, даже занимающийся частной практикой, человек подневольный, так как состоит на государевой службе. Адвокат не сможет осуществлять свою деятельность, если не зарегистрируется в Адвокатской палате и в Министерстве юстиции своего региона. Поэтому организовать бизнес, связанный именно с адвокатской практикой (деятельностью), не представляется возможным.
![Адвокат; Адвокатская контора; Бизнес](/media/im/IC/3S/IC3SCZS22tHbjvAQGyiDZWBlicSlrat.jpg)
Но адвокат может организовать некое товарищество адвокатов, дав ему название типа "Адвокатская контора", "Розенберг и товарищи" и т.п. Но начнём с самогО адвоката. Для того, чтобы хорошо зарабатывать, адвокат должен обладать высоким интеллектом, умением анализировать, красиво говорить, делать выводы и, соответственно, грамотно общаться в судейско-прокурорском сообществе. Только такой толковый адвокат может создать целую контору, пригласив в неё не менее сообразительных собратьев по ремеслу. Но я знала опытного адвоката, который создал очень большую организацию, куда принимались молодые адвокаты, их обучали и стажировали опытные товарищи.
Назвать бизнесом это сложно, но сплочённый, знающий свой дело коллектив юристов (в данном случае, адвокатов) способен зарабатывать в разы больше, чем адвокат-одиночка, работающий на себя. Так как коллективом руководит опытный руководитель со стажем, равномерно и по силам распределяющий нагрузку на своих коллег. А когда эти адвокаты покупают себе самые дорогие авто и коттеджи, то да, создаётся впечатление, что они ведут бизнес, хотя это всего лишь результаты их интеллектуального, добросовестного труда