Смотря что имеется в виду, когда говорится о равноправии.
Равноправия нет и сейчас: из двух кандидатов с одинаковыми стартовыми возможностями (возраст, образование, опыт работы и т.д.) работодатель скорее выберет мужчину (он не уйдет в декрет, не будет "сидеть" на больничных с детьми, не будет отпрашиваться на утренник в детском саду или школе и т.д.).
А если говорить о том, что и мужчины, и женщины теперь имеют равное "право" (в нашей стране, скорее - обязанность) работать, то думаю, что для бизнеса это не просто выгодно, а очень выгодно.
Практически вдвое повышается конкуренция на рабочее место (если не говорить о чисто мужских и чисто женских специальностях). Можно снизить зарплату (раньше семью содержал только мужчина, а теперь и женщина тоже). Да и желающих работать (даже за небольшую зарплату) "за воротами" стоит гораздо больше (а значит, можно и повыпендриваться: "не нравится зарплата / условия работы / "навешивание" дополнительных обязанностей - вон отсюда. На твое место куча кандидатов").