Деловые качества,умение грамотно руководить и отношение к подчиненным - эти качества не зависят от пола,а зависят от человека.Однако женщины более эмоциональны по своей природе,поэтому чаще на руководящие должности назначают мужчин.Лично мне проще работать с мужчиной-начальником.Они более рациональны.Когда женщина руководит женским коллективом это проблема,поскольку женский коллектив сам по себе не стабилен и привести их в чувство и организовать может только начальник мужского пола.Я руководила женским коллективом,это сложно,с мужчинами проще)
Я бы всегда предпочел работать с босом-мужчиной, с ним намного проще решать любые вопросы. Женщины-руководители часто сомневаются, боятся вышестоящего руководства, менее коммуникабельный, дольше "разжевывают" сложные ситуации и в случае неудачи срываются на подчиненных. Главное еще - они хотят сделать всех "подкаблучниками", особенно женщин-подчиненных.
Думаю они становятся руководителями именно во многом благодаря раскрепощённости. Как правило они более уверенные в себе люди, не стесняются повышать голос, предлагают различные идеи, особо не ценят людей возможно, а это все качества лидера. С помощью этих и многих других качеств можно управлять людьми, руководить.
Это бывает довольно сложно! В медицине даже появился термин - *Синдром менеджера*. При данном синдроме можно и к врачу обратиться.
И того и другого может быть. Была у меня начальница-трудоголик, со всеми перегибами. Не так уж сильно она свою работу любила, просто ей некуда было вечером идти, она допоздна сидела в офисе, приходила на выходных, страшно гордилась этим, и когда кто-то по ошибке сказал, что сегодня ее на работе нет, она жутко оскорбилась. Вот это трудоголизм. А если человек любит свою работу, ему интересно- ничего плохого здесь не вижу, лучше о работе думать, чем сплетни обсуждать.)))
Над ней кстати был руководитель, (для которого соотв. она и была подчиненной) и она была просто подарком для него. Так что трудоголизм подчиненного- это счастье для руководителя, я бы сказала.
