Я на континенте работаю. У меня неделя на работе (10-12 часов рабочий день в зависимости от профессии), неделя дома. Промыслы подальше работают до месяца на вахте, месяц дома. Думаю, на нефтяных платформах так же по месяцу вахты, так как вертолетом каждый день возить накладно.
Что касается требований, то нужно образование оператора, причем с учетом особенностей нефтяных платформ, то есть надо в специальном ПТУ профессию получать. Чаще всего они прямо к организации прикреплены и остальные курсы для рабочих (типа электробезопасности) там же проходятся.
Для работы в охранном предприятии требуются физические данные. Например, высокий рост и крепкое телосложение. Также, необходимо наличие военного билета. Во многих частных охранных предприятиях желательно еще и наличие специальной лицензии, имея которую, кстати, охранник может получать большую зарплату, чем без нее.
Это из самого специфического, а в остальном, требования те же, что и при трудоустройстве на любую другую работу - ответственность, адекватность поведения, желание работать в данной сфере, наличие опыта, я уверена, станет несомненным преимуществом при трудоустройстве в любую охранную фирму.
Понимаете, ведь к охранникам, никто особенных требований по здоровью не предъявляет, а вместо этого, от них требуется то, что бы они прошли службу в армии, так как предполагается то, что если они ее прошли, то они не имеют патологий, которые их ограничивали в работе охранником.
Причем знаю что если у бывшего классного военного из каких то специализированных войск, есть боевые раны и травмы, то все равно, их могут взять, ведь это свидетельствует о том, что они прошли боевое крещение и если что, то в практической части боя, они пойдут до конца как за себя, так и за тех боевых товарищей, то есть других охранников.
Кризис, сейчас, понятие притянутое (из голов, в которых он по каждому поводу ). А про нестабильную ситуацию на некоторых направлениях, пожалуй,можно и упомянуть. Нестабильность, явление, достаточно, закорузлое
и заставляет всех сгруппироваться- быть готовыми к неожиданностям. А что в таких ситуациях предпринимают предприниматели- наши работодатели,- редко
кто быстро находит верный ( для своего бизнеса) курс, чаще они занимают
выжидательную позицию и не делают, не только резких, но и никаких телодвижений. Коллектив и местные власти начинают " пугать" массовыми сокращениями персонала и пр. Поэтому, менять работу, как коня на марше, надо, хорошо подумав. Не факт, что уволившийся работник, придя к новому работодателю, будет радушно принят...
Да, все дело в том, что маленькие дети часто болеют, а уж когда начинается садик -то это стабильные отпрашивания с работы, больничные за свой или казенный счет. А что делать? Хорошо, если предприятие государственное, это хоть как-то предусмотрено. А если частное? Там вообще никаких правил нет.
Но это я уже рассуждаю, будучи мамой.
А сама как-то работала в организации, где моя напарница ровно по две недели в месяц сидела дома с постоянно болеющим ребенком. Я работала за двоих и при этом получала только свою зарплату) Бесило это страшно. Так что работодателей тоже понять можно.
