Оклад- это фиксированная денежная выплата За произведенную работником работу. Размер оклада устанавливается штатным расписанием Работодателя и прописывается в трудовом договоре с работником, приказе о его приеме на работу.Оклад может быть прописан в штатном расписании как в жесткой сумме (например 15000руб), так и в виде "вилки" "от" и "до"( 15000руб.- 25000руб) В трудовом же договоре должен быть установлен конкретный размер в пределах этой "вилки".В период трудовой деятельности оклад может быть изменен , причем в большую сторону-без всяких сроков, а в меньшую возможно по инициативе Работодателя , но предупредив работника за 2 мес. И должны быть веские основания.Иначе работник может обжаловать как необоснованное снижение. Все дополнительные выплаты(премии, доплаты за сверхурочную и ночную работу и др.)будут как правило зависеть от размера оклада.
Перенести отпуск Вы можете написав заявление (с указанием даты отпуска по графику , когда Вы должны идти, датой желаемого переноса и указанием причины, чаще всего "семейные обстоятельства") и отдав в отдел кадров, там уже руководитель решает согласовывать или нет, на практике если кадровик вредина, он может сказать что руководитель отказал, (а руководитель в праве это сделать), но как правило сами начальники соглашаются перенести отпуск. Документально составляется приказ о переносе, работника с ним знакомят и вносят изменения в график отпусков. Есть определенные сроки, если Вы подписали уведомление о том что идете в отпуск, и решили его перенести, знайте что все должно быть рассчитано и выплачено за 3 дня до даты начала отпуска (ст. 136 ТК РФ), если деньги Вам не поступили, Вы вправе требовать перенос отпуска.
Продление отпуска происходит либо на основании больничного листа, либо если Вас приказом вызывали из отпуска.
Система оплаты труда работников учреждений устанавливается нормативными правовыми актами органов власти Российской Федерации либо субъектов Российской Федерации (для гос.учреждений в зависимости от их принадлежности) или органов местного самоуправления (для муниципальных учреждений). Но эти акты носят лишь "шапочный" характер: определяют размеры и виды выплат, положенных работникам. Непосредственно порядок установления любых выплат работникам (когда и за что) определяется локальным актом самого учреждения.
Только не надо путать работников государственных и муниципальных учреждений с государственными служащими! Для этой категории работников действуют отдельные нормативные правовые акты, устанавливающие иную систему оплаты труда, чем "бюджетникам".
Если Вы увольняетесь , на основании приказа , составляется расчет-записка и Вам компенсируются все оставшиеся дни отпуска, расчет должен быть произведен в день увольнения, никаких "завтра, я не успела и т.д." (совет, увольняйтесь так, чтобы днем увольнения был день, когда отработано больше 14 к/д в текущем месяце, тогда Вам компенсацию заплатят за целый месяц, а не отбросят), компенсация выплачивается при увольнении в любом случае, по какой бы статье не увольнялся работник!
Либо Вы предупреждаете работодателя о желании уволиться, пишите заявления на все отпуска с последующим увольнением(так чтобы ни у организации долгов перед Вами не было, и с Вас вычитать ничего не пришлось).
Если есть острая необходимость и в самый разгар отпуска хотите уволиться, идите пишите заявление за свой счет на следующий за отпуском день и на этот же день заявление на увольнение по собственному. Но это все рассчитывается ни за один день, минимум за 3-4 дня, но тут могут поставить визу с отработкой 14 к/д, тут все зависит от Ваших отношений с работодателем.
Расследованию подлежать все несчастные случаи, произошедшие на производстве. А учету подлежат только те, которые по результатам проведенного расследования признаны связанными с производством. Все согласно порядку о расседовании.
