Видимо речь идет о дисциплинарной ответственности к которой работник может быть привлечен своим работодателем за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. Законом предусмотренные следующие виды дисциплинарной ответственности. Эо замечание, выговор и увольнение.
На данный момент, все ещё нет официального заявления о том, каким образом Первый канал будет отвечать за содеянное перед телеканалом BBC. Тем более, ещё не факт, что Первый канал напрямую замешан в сливе серии.
Сложно поверить, что сотрудники данного канала не предполагали возможных последствий и все равно сделали такое опрометчивое действие.
Разве что, слив серии для них гораздо выгоднее, даже не смотря на грозящий не малый штраф.
При оплате труда работы в местности с особыми климатическими условиями предусмотрена надбавка к заработной плате, так называемые районные коэффициенты. Эти коэффициенты в разных районах различные.
Они применяются при работе в районах Крайнего Севера и в местностях,относящихся к этому району, районы Дальнего Востока, Сибири, Урала и северных районах европейской части Российской Федерации.
Основные районы были обозначены ещё при СССР, но были дополнены высокогорными районами, пустынной и безводной местностью.
В районах с особо опасных условиях помимо районного коэффициента применяют и процентную добавку к оплате труда за очень тяжёлые климатические условия.
В каждом районе своя система надбавок, поэтому советую обратиться в вашу бухгалтерию за более точным( какая процентная ставка именно в вашем районе ) подробным объяснением.
Заработная плата умершего Работника, а так же социальное пособие на погребение выдаются Родственникам (Работодатель не должен разбираться в том кому из родственников что отдавать). Тот человек который принес нужный пакет документов (справка о смерти, свидетельство о смерти и подтвердил свое родство с помощью соответствующих документов - если это дочь или сын Работника, то от него Работодателю нужна копия его паспорта (1 стр+ прописка) и копия его свидетельства о рождении )тот и получит выплаты.
Действия Работодателя:
- На основании свидетельства о смерти пишется служебная записка руководителю о необходимости прекратить ТД в связи со смертью Работника
- Издается приказ о прекращении ТД (место для подписи Работника остается пустым, не нужно его подписывать у родственника)
- Составляется расчет-записка на основании которой производится полный расчет причитающейся заработной платы+ компенсация за отпуск (если отгуляно авансом, вычитать ничего Работодатель права не имеет)
- С Родственника берутся необходимые документы и им от руки пишутся 2 заявления :
-О выплате родственникам умершего работника причитающейся ему заработной платы
-О выплате социального пособия на погребение (размер этого пособия определен государством и прописан в законодательных актах ), эта выплата не пожелание, а обязательство Работодателя (основание ФЗ от 12.01.1996 № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле»
- На основании заявлений оформляются приказы с указанием всех предоставленных документов и отдаются в бухгалтерию.
- Все выплаты член семьи умершего Работника должен получить в недельный срок.
- Так же им пишется расписка в получении ТК умершего Работника, и он ее получает на руки. (Кадровик делает соответствующую запись в книге учета и движения ТК)
Если Вы увольняетесь , на основании приказа , составляется расчет-записка и Вам компенсируются все оставшиеся дни отпуска, расчет должен быть произведен в день увольнения, никаких "завтра, я не успела и т.д." (совет, увольняйтесь так, чтобы днем увольнения был день, когда отработано больше 14 к/д в текущем месяце, тогда Вам компенсацию заплатят за целый месяц, а не отбросят), компенсация выплачивается при увольнении в любом случае, по какой бы статье не увольнялся работник!
Либо Вы предупреждаете работодателя о желании уволиться, пишите заявления на все отпуска с последующим увольнением(так чтобы ни у организации долгов перед Вами не было, и с Вас вычитать ничего не пришлось).
Если есть острая необходимость и в самый разгар отпуска хотите уволиться, идите пишите заявление за свой счет на следующий за отпуском день и на этот же день заявление на увольнение по собственному. Но это все рассчитывается ни за один день, минимум за 3-4 дня, но тут могут поставить визу с отработкой 14 к/д, тут все зависит от Ваших отношений с работодателем.
