Трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает для работников по найму, отношения которых с работодателем регулируются трудовым договором,отпусков такой продолжительности.Ес<wbr />ть исключение: это отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста. Есть еще особенность для определенных работников , которая установлена законодательством Российской Федерации для учителей. Есть такая норма законодательства:
Самый дешевый отдых - это у себя на даче. И грядки в порядок приведёте, и шашлычка приготовите, и рюмаху, а то и вторую, махнете. И по финансам недорого встанет. А если реально хотите отдохнуть и попутешествовать, то это - куда Вы глаз положили. И за дешевизной тут гнаться не надо, иначе сами себя обманете, и будете испытывать все удовольствия "дешёвого сервиса". Лично я на майские праздники махну в Санкт-Петербург, давно обещал детям показать вторую столицу. И накладно особо не будет. Так как друг уже давно там обосновался, и давно звал в гости, и сейчас с удовольствием предоставит для моей семьи одну комнату в его трехкомнатной квартире. Так что накладно, точно не будет.
Хотелось бы,конечно, на курорте расслабиться и забыть на время о повседневной рутине, но я лично семейный человек и одному из детей всего лишь 9 месяцев. А с ребёнком такого возраста не думаю, что стоит куда-либо срываться. Будем отмечать дома, с семьёй и с близкими друзьями.
Зависит от вашего заработка и того насколько вам нужны деньги, если с финансами всё отлично и вы можете позволить себе потерять некоторую сумму, но зато отдохнуть, то стоит. Но так же многое зависит от того где вы работаете, есть службы где как раз между праздниками и в праздничные дни доход выше. Решать только вам. Я бы не стала, лучше потом подгадать неделю отпуска под июньские праздники доход не потеряете и отдохнёте больше.
Кадровый работник правильно рассчитал дату выхода из отпуска. Все дело в том, что отпуск это календарные дни, однако он продлевается на то количество официальных праздничных дней, которое выпадает на его период. А тот факт, что организация работала по распоряжению руководителя на это не влияет.
