Трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает для работников по найму, отношения которых с работодателем регулируются трудовым договором,отпусков такой продолжительности.Ес<wbr />ть исключение: это отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста. Есть еще особенность для определенных работников , которая установлена законодательством Российской Федерации для учителей. Есть такая норма законодательства:
Насколько я знаю, согласно трудового кодекса дни отпуска в праздничные дни не учитываются, то есть если у Вас остается один день отпуска в мае - Вы его догуливаете шестого мая; так что на работу вы выходите седьмого мая. Но в организации где я работаю такие отпуска не приветствуются. Отпуск можно взять либо до праздничного дня, либо после.
4 ноября 2018 года приходится на воскресенье. Соответственно оно переносится на понедельник, в который люди будут отдыхать. То есть к привычным двум выходным прибавиться ещё третий день - 3,4,5 ноября.
На мой взгляд, если есть возможность, то в зимние каникулы лучше всего куда-нибудь поехать, где можно кататься на лыжах или заниматься другим спортом, связанным со снегом и льдом. Заряжает огромным позитивом, да и для здоровья полезно (главное, только чтобы травм не было!
Кадровый работник правильно рассчитал дату выхода из отпуска. Все дело в том, что отпуск это календарные дни, однако он продлевается на то количество официальных праздничных дней, которое выпадает на его период. А тот факт, что организация работала по распоряжению руководителя на это не влияет.
