Как пример - сообщить работникам, что схема мотивации в ближайшее время будет пересмотрена, и теперь заработная плата будет зависеть от результатов конкретного работника. Т.е., оклад снизится, но полный объем оплаты труда конкретному работнику может быть и повышен, если он будет стараться (например, перевыполнит план), тогда ему будет выдана премия, которая превысит его зарплату в предыдущем месяце.
Естественно, не все смогут перевыполнить план, поэтому зарплата основной массе сотрудников будет снижена, а повышена только отдельным личностям, которые это заслужили.
Еще вариант добавлю: сказать работникам, что с этого дня будет не 8-часовой рабочий день, а такой, какой они себе сами захотят, лишь бы выполняли план. Но размер компенсации, вследствие этого, немного снижается. Тем не менее, многие обрадуются, что не надо пахать с 9 до 18, а можно спокойно делать свои дела, а работу выполнять по плану в срок.
Требовать то можете, только вот выплатят ли.
Это достаточно сложный случай, но попробовать можно через суд, тем более что Вам особенно нечего терять.
Привлечь нескольких свидетелей, которые работают здесь же (если они пойдут на это), еще какие нибудь доказательства, например, если деньги перечисляли на карту, табели работы, вход на работу и уход с работы (например, на проходной) и др.
Если вообще никаких доказательств нет, то наверное не реально.
Но я бы этот вариант все равно попробовала.
Любой уважающий себя человек не будет выполнять работу которая включает в себя ряд обязанностей и за это получать копейки. Если человек уверен в качестве своей работы и значимости,то будет требовать повышения оплаты труда и это нормально. Ну а если приходит на работу просто часы отсидеть и при этом возмущаться по поводу оплаты,то это легко доказать и проанализировать его работу и результаты.
Конечно! Только таким образом ты сможешь показать работодателю что ты не согласен с его условиями. По другому на работодателя сейчас никак не повлиять! Пойми, что не только он может тебя уволить, но и ты можешь "уволить" и вычеркнуть его из своей жизни. Никакому работодателю, не понравится движуха на его рабочих местах, особенно в области специалистов, которых найти не так-то просто. Оформление работника при принятии на работу и его увольнение (если делается всё в соответствии с законом) - это тоже убытки и трудозатраты которые будет дополнительно нести работодатель.
Сначала надо пойти и написать заявление в прокуратуру по адресу работы, сохранить копию заявления. Перед началом судебного разбирательства, надо попробовать много различных инстанций (Инспекция труда в каждом городе есть посмотрите в справочнике) И сохраняйте копии заявлений.
