Относитесь к нему как к пыли: его для вас нет, взяли и смахнули да не заметили. Ухо с ним держать надо востро, придется следить за своими речами в его присутствии.
На конфликт лучше с ним не надо идти, потому что он выкрутится и вас еще обвинит в необоснованных подозрениях. Ровные, прохладные отношения амебного характера поставят его в очень затруднительное положение. Презрение и ирония должны исходить в вежливо форме, чтобы он и понимал свою раскрытую "сучность" и одновременно ни чего не смог доказать (что его не любят).
Когда он пытается командовать, возьмите красноречиво переглянитесь между собой в коллективе, улыбнитесь и поддержите, друг друга взглядом (имеется ввиду между сотрудниками друзьями).
Долго ли он такой игнор выдержит? Вас это не должно волновать: сам виноват.
Часто людям хочется больше узнать о тех, с кем они работают, кто-то пытается с вами подружиться, а кто-то - любопытствует излишне. Есть еще вариант, когда разведку проводят при приеме на работу, чтобы понимать, не уйдете ли в декрет или как часто будете уходить на больничный с детьми вдруг, но это уже другая история.
Вообще такие расспросы - невежливы, если видно, что человек открываться и личным делиться не хочет. Но многим так интересно! Если вам не хочется рассказывать много, просто придумайте варианты ответов - можно и прямо сказать, что не хотите обсуждать личное, можно и мягко - давайте на работе о рабочем, либо просто отшутиться.
Ведь все это люди часто делают из интереса, как сериал проживают.
Прекратите гнобить себя, нервы не стальные. Каждому человеку свойственно ошибаться, а вот если руководитель не на вашей стороне, то здесь стоит немного задуматься, либо он такой черствый, либо не дорожит своими сотрудниками. И не волнуйтесь все обойдется, вот увидите.
Лучше,если выходным будет день после самого дня рождения)))Чтобы не идти на работу с головной болью!))
Авторитет не получают, авторитет зарабатывают с годами. Ни одеждой, ни макияжам вы этого не добьетесь. Знаниями, манерами, поведением, можете. Но может именно то, что вы легко идете на конфликт и мешает вашему продвижению? Трудно судить, что именно мешает вашему продвижению, возможно маленький опыт. Многие люди не могут продвинуться, именно из-за желания и стремления подвинутся.
