Здравствуйте! Зачем так сильно заморачиваться? просто расслабьтесь, общайтесь с теми людьми которые вам приятны, а с лицемерами общаться не стоит, какая разница кто с кем пьет чай, главное выполняйте свою работу и все. потерпите, они сами все к вам по тянуться. Я могу вас понять, не будьте слишком самокритичны, будь уверенней в себе.
Самый очевидный ответ в данной ситуации - быть хорошим работником) Выполнять свои служебные обязанности быстро, качественно, нести ответственность за свои действия, приносить пользу компании, быть готовым иногда пожертвовать личным временем в интересах работы. Ну и просто быть доброжелательным, позитивным, интересным человеком.
Ударить -это точно не выход, так можно и стать обвиняемым по уголовному делу. Написать обоснованную жалобу в вышестоящую организацию можно, но думаю предварительно переговорить с руководителем, объяснить свою позицию и обосновать и только потом уже писать жалобу в областной или краевой центр или администрацию своего района в зависимости от подчиненности вашей организации. Сможете потом остаться на своей работе или нет: вот в чем вопрос.
Ситуация безусловно требует разрешения пока эти отношения не переросли в конфликт. Поэтому самое лучшее перейти к диалогу и постараться выяснить что происходит, при этом заметить что руководить в отделе все-таки лучше Вам, иначе со всеми проблемами даже мелкими пойдут к нему, поскольку он Вас ограничивает в принятии решений.Если короче, то дать ему понять,что тогда вообще все проблемы придется решать ему самому.Но оцените и свою линию поведения, почему Вы так нетерпимо к нему относитесь? Может это только обычная ревность к тому что Вам мешают единолично руководить отделом? Но ведь он руководитель и над Вами и отвечает за Вашу работу тоже. Если он видит решение каких-то вопросов иначе, чем Вы, придется согласиться с его решением, предупредив его о возможных последствиях. Сопротивляться его решению с упрямством не нужно, будет себе дороже, каким бы самодуром он Вам не представлялся. Но еще неплохо бы узнать , а не прочат ли на Вашу должность кого-то другого и потому создают атмосферу, когда ваше терпение закончится и Вы решите уйти сами. Подойдите взвешенно, проанализируйте ситуацию без эмоций и решение найдется.
Продолжать выполнять свои обязанности. Личные отношения у вас вне офиса, а в офисе вы впервую очередь коллеги, партнеры, команда. Если есть какие то психологические методы воздействия с его стороны, тогда уж обратитесь к руководству и аргументируйте "расселение" тем, что таким образом добьетесь увеличения производительности труда, как собственной так и вашего бывшего молодого человека, что немаловажно для вашей компании
