Если работник согласен, то правомерен, если нет, то обязаны сократить в соответствии с трудовым законодательством: уведомив за 2 месяца и предложив все имеющиеся свободные вакансии в этом подразделении. Не требуется согласие работника на перевод только если он в этой же местности, с этим же окладом и с теми же трудовыми функциями.
Думаю, здесь все индивидуально. Новый работодатель должен принять женщину на работу. На собеседовании не нужно говорить о конфликтах на прежней работе, причина - маленькая зарплата. Возможно, бывшая начальница оказалась очень стервозной и завистливой (женская зависть у нее нет ни мужа, ни любовника). Если соискатель - женщина, которая знает отлично свое дело от и до, что называется специалист с большой буквы, то она будет востребована на рынке труда. Не у этого работодателя, так у другого и всегда найдет себе работу. А, вообще, новый предполагаемый работодатель конечно же может позвонить на прежнее место работы (это его право). Совет: ничего не бойтесь, будьте честны перед собой и другими. И устраивайтесь благополучно!
Наверняка такие списки есть. Единственное, что верить им безоговорочно тоже не стоит. Ведь бывают обиженные работники, которые сами навредили компании или ничего полезного не сделали, но ругают. Или у них были неприязненные отношения с коллегами, руководством и они хотят таким образом отомстить. Также необъективность может быть и со стороны работодателя. Работодатели ведь тоже разные бывают.
Все люди абсолютно разные. В искусстве подбора персонала есть такой термин, как "метапрограмма". Набор этих самых метапрограмм определяет склонность человека к определенному типу работы (см. книгу С.Ивановой "Как оценить человека за час").
Например, если по метапрограмме "процесс-результат" Вы больше склонны к результату, то монотонная работа, где приходится ежедневно, ежечасно выполнять одни и те же действия, процессы, НИКОГДА не придется Вам по душе!
Весь мир признает курение болезнью. И вводить какие-либо законы, ухудшающие положение этих больных людей, здравые люди не будут. В то же время не надо поощрять курильщиков за их слабость и неспособность противостоять болезни. Чаще курильщики бравируют своим статусом, сознательно идут на провокации, закуривая в людных местах. Мол я больной, мне можно.
Поэтому, меры, которые работодатели принимают против курения я поддерживаю, сам не можешь бороться со своей болезнью - мы поможем. Реально курильщик будет работать хуже, чем некурящий коллега при прочих равных условиях. Так почему же вознаграждение должно быть одинаковым для курящего (больного) и здорового сотрудников.