В медучереждениях с нормальным руководством бахилы выдаются свободно и бесплатно как пациентам, там и врачам. То есть, елси речь идет об участковом педиатре - то в этом случае, он берет бахилы в нужном количестве. А есть больницы, где главврачи жадные, и бахил нет. Например, для нашего участкового педиатра я покупаю бахилы.
Если это не личностный конфликт, а рабочий, то его надо воспринимать как рабочий момент. Нельзя долго держать зло, когда конфликт исчерпан надо примириться. Все рабочие моменты можно решить идя на компромиссы.
Полностью согласен - малоэффективно латать прогнившую систему. Прогнивший - это перевод иностранного слова "коррупция". Гопник - мелкий грабитель стал инкассатором. Это ошибка, а не техника. Еще большая ошибка, что воры покрупнее сидят в руководстве того же банка и среди чиновников. А это значит, что скорее всего стоимость по модернизации банковского оборудования будет завышена, а деньги разворованы. А ведь если б не было коррупцци или она была бы слабее, то возможно решение проблемы искали бы не в техническом оснащении, а в организационной работе. А так один факт воровства может послужить причиной для организации еще одного, но уже "узаконенного".
Кадры – это рабочая сила, работающая на предприятии. Они официально трудоустроены, квалифицированы. Это люди, занимающие рабочие места(вакансии) в текущий момент.
Персонал – те же люди, но в более широком смысле. К персоналу, в отличии от кадров, относятся так же и те, кто официально оформлен, но не находится на рабочем месте в силу разных причин. Например, в отпуске, на больничном, на курсах повышения квалификации. Временные работники, квалифицированные или разнорабочие так же входят в состав персонала.
Критерии отбора персонала, естественно, зависят от вакантной позиции. Чаще всего за критерии принимают - профессиональные качества, образование, опыт работы, пол, возраст, личностные качества.