Недавно, в середине этого месяца, откликнулась на вакансию кухонного работника в курортном отеле с предоставлением проживания на территории комплекса, размещённую на HeadHunter, договорилась с менеджером по персоналу о собеседовании, когда я на следующий день туда приехала, она же мне сказала, что пока я ей вчера звонила, к ним приходила собеседоваться какая-то ещё женщина на ту же должность, но всё же мне было сказано, что в таком случае мне может быть предложена должность уборщика помещений, на следующий день я, как мне было велено, прошла один день неоплачиваемой стажировки (правда, неполный), шеф-повара в этот же день составили для меня последующий график работы, как и для остальных сотрудников. Но когда я и ещё одна женщина, которая стажировалась вместе со мной, в понедельник утром пришли в отдел кадров оформлять документы о приёме на работу, эта же менеджер по персоналу в итоге сказала, что для меня у неё сейчас работы нет, а предложить работу она мне может только уже в апреле следующего года и посоветовала мне как можно раньше уехать обратно к себе домой, пока не стемнело. Однако потом я увидела, как буквально в тот же день ею было размещено новое объявление, о том, что им требуется уборщик помещений. При этом у меня не было никакого разговора и встречи с руководителем того ресторана, ни ею, ни менеджером по персоналу не было сказано о том, что могло бы их не устроить в моей работе, притом, что до этого я уже более года работала в общепите, как это бывало раньше. Кому-нибудь из вас знаком такой "трюк" работодателей? Если это были попытки сэкономить на оплате персонала, то какой им смысл брать человека максимум на три дня, а то и полдня? До сих пор обидно об этом вспоминать, естественно, не хотелось бы больше попадать в такие ситуации.