В РЖД никого не берут там работаю семьями, одно поколение сменяет другое, работа в РЖД является лакомым кусочком поэтому в России туда не устраиваются просто так а только через знакомых, тем более там много льгот например ипотека под 4% для молодой семьи, имея связи или родственника можно устроиться даже без образования либо его купить в ближайшем будущем
Нужно знать, что все заявления о приеме на работу и на увольнение с работы работники подают на имя руководителя организации, никакие промежуточные начальники не имеют права препятствовать этому. дело в том, что работодателем является руководитель организации, которая является юридическим лицом. Поэтому пишите заявление руководителю организации и передаете в отдел кадров или направляете заказным письмом, но это увеличит время. Руководитель обязан принять решение в день поступления заявления и имеет право установить дату увольнения, но дата увольнения не может быть позже пятнадцатого дня со дня поступления заявления. В заявлении стоит указать причины увольнения, к месту будет описание действий "начальницы".
Уверенность в себе, ум,хорошее образование, красивая внешность и протеже. Но самое главное здесь все-таки будет протеже.Потому что на уверенности в себе, уме,приличном образовании и красивой внешности далеко не уедешь - успешного трудоустройства не получится!
Самый верный способ решиться и начать работать не по специальность, а точнее начать зарабатывать деньги - это конечно выйти из обманчивой "зоны комфорта", которая якобы дает нам "стабильное" и "соц. защищенное" существование. Вам надо понять самое главное - мы давно уже живем в постиндусреальном обществе и "работники" этого общества просо шестеренки в механизме, которые можно всегда поменять на новые и от их замены ничего в механизме не поменяется в целом, а незаменимость или их дефицит просто исключен.
Если сказать по другому, то рабочие люди - это всего лишь крохотные детальки в структуре, которая давно уже устроена и функционирует. Отлажена до абсолютизма. У каждой этой "детальки" есть свой срок службы и на срок этой службы на модернизацию и амортизацию заложены расходы - для ее "нормального" функционирования ( что бы раньше времени из строя не вышла)....
И вот пока мы те: детальки, шестеренки, винтики, болтики..... мы никогда не будем зарабатывать сверх того, что в нас уже заранее заложили - мы просто обслуживаем большой организм и все отступление от правил - есть нарушение правил и преследуются по закону.
Настоящие деньги зарабатывают: не специалисты, ни работники, не талантливые менеджеры или их руководители - это всего лишь обслуга с окладом+премии+бонус<wbr />ы ...... и т.п.
Деньги зарабатывают те, что давно уже понял, что надо обслуживать себя и модернизировать только в себя, вкладывать в себя, амортизировать себя.... как самый уникальный созданный Богом по его разуму и подобию организм.... Жизнь одна - не просирайте ее
Любая запись в трудовой книжке, касающаяся увольнения, делается с указанием причины увольнения и номера соответствующей статьи из Трудового Кодекса Российской Федерации. Поэтому любое увольнение ( в том числе и по собственному желанию ) можно назвать увольнением по статье, вопрос в том, по какой именно статье.
В вопросе подразумевается "нехорошая" статья ( за прогул, за появление в нетрезвом виде и т.д.). Такие статьи явно не являются украшением трудовой книжки и вряд ли помогут ее владельцу при устройстве на престижную, хорошо оплачиваемую должность. Это связано с тем, что подобные должности предполагают высокий уровень ответственности и надежности кандидата, а не только наличие у него опыта, знаний и умений.
Хотя, встречаются иногда руководители, готовые взять на работу специалиста с "анамнезом" ради его квалификации и таланта или по знакомству. Но это, скорее, исключения, а не правила.
По своему опыту хочу сказать, что до "статьи" все же стараются не доводить, причем, обе стороны трудового процесса: и работодатель, и работник. Разумеется, если работник не "выкинул" что-то совсем уж запредельное. Обычно, в трудовой книжке "делают" увольнение по собственному желанию, даже, если статья совсем другая.
