Если брать рабочие специальности , то сейчас нужно идти учиться или на сварщика или на токаря, фрезеровщика,сейчас это самые востребованные профессии и оплачиваются хорошие специалисты намного выше , чем другие специальности, на многих предприятиях , зарплата как у руководителей, так как из-за провала образования в 90-х, эти специалисты очень востребованы и всегда есть вакансии и после выпуска без работы не останетесь.
В РЖД никого не берут там работаю семьями, одно поколение сменяет другое, работа в РЖД является лакомым кусочком поэтому в России туда не устраиваются просто так а только через знакомых, тем более там много льгот например ипотека под 4% для молодой семьи, имея связи или родственника можно устроиться даже без образования либо его купить в ближайшем будущем
Нужно знать, что все заявления о приеме на работу и на увольнение с работы работники подают на имя руководителя организации, никакие промежуточные начальники не имеют права препятствовать этому. дело в том, что работодателем является руководитель организации, которая является юридическим лицом. Поэтому пишите заявление руководителю организации и передаете в отдел кадров или направляете заказным письмом, но это увеличит время. Руководитель обязан принять решение в день поступления заявления и имеет право установить дату увольнения, но дата увольнения не может быть позже пятнадцатого дня со дня поступления заявления. В заявлении стоит указать причины увольнения, к месту будет описание действий "начальницы".
Зайдите на европейские сайты работы, введите в поиск: сиделка (на их родном языке), результатом ваших действий будет список конкретных работодателей.
Устанавливаете скайп или подключаете на телефон пакет звонков за границу
и обзваниваете, результатом будет приглашение и вызов за границу+трудовая виза.
Любая запись в трудовой книжке, касающаяся увольнения, делается с указанием причины увольнения и номера соответствующей статьи из Трудового Кодекса Российской Федерации. Поэтому любое увольнение ( в том числе и по собственному желанию ) можно назвать увольнением по статье, вопрос в том, по какой именно статье.
В вопросе подразумевается "нехорошая" статья ( за прогул, за появление в нетрезвом виде и т.д.). Такие статьи явно не являются украшением трудовой книжки и вряд ли помогут ее владельцу при устройстве на престижную, хорошо оплачиваемую должность. Это связано с тем, что подобные должности предполагают высокий уровень ответственности и надежности кандидата, а не только наличие у него опыта, знаний и умений.
Хотя, встречаются иногда руководители, готовые взять на работу специалиста с "анамнезом" ради его квалификации и таланта или по знакомству. Но это, скорее, исключения, а не правила.
По своему опыту хочу сказать, что до "статьи" все же стараются не доводить, причем, обе стороны трудового процесса: и работодатель, и работник. Разумеется, если работник не "выкинул" что-то совсем уж запредельное. Обычно, в трудовой книжке "делают" увольнение по собственному желанию, даже, если статья совсем другая.
