Я думаю вам стоит обратиться в любую частную компанию. Я нитак давно устроился в магазин автозапчастей. Никто даже и не подумал отправлять меня на медицинский осмотр. Даже флюраграфию не потребовали.
Так это вы сами и определяете, т.е. само предприятие, исходя из его собственной специфики. Обычно это делает охрана труда вместе с кадровиками. Берете штатное расписание, глядите, какие у вас профессии есть, дальше определяете, какие из них работают в условиях действия вредных и опасных производственных факторов, потом открываете приказ Минздрава № 302н, находите там все ваши факторы, переписываете шифры, которыми они обозначены. Пишете на бумажке список ваших работников, указываете год рождения, профессию и те факторы(шифры), с которыми человек сталкивается на работе и периодичность прохождения медосмотра(раз в год или раз в два-три года). Ну вот весь список. Потом подаете его в больницу вместе с сопроводительным письмом, в котором просите провести медосмотр, платите деньги, вас включают в график, говорят, когда народу прийти. Вы даете каждому направление, карточку профосмотра, все растолковываете раз 40, потом проверяете, получаете от медиков заключительный акт. Тех, у кого противопоказания, переводите на другую работу, остальных допускаете - и спите дальше, до следующего года. Ну вот так как-то. Если чего-то не так - раскошеливаетесь на шрафы, а потом все равно делаете так.
Предварительные медицинские осмотры проходят люди, которые только собираются устраиваться на работу в то предприятие, где требуется этот медосмотр. Как правило, такой медосмотр за собственные средства будущего работника, в том числе и оформление личной медицинской книжки, и гигиенический минимум. В некоторых учреждениях затем затраты на периодический медосмотр компенсируются, в некоторых - нет.
Периодический медицинский осмотр проводится за счет работодателя. Это написано в санитарном и трудовом законодательстве. Особенно это касается "вредных" профессий, когда есть угроза получить профессиональное заболевание. За нарушение, то есть неоплату, работодателя могут наказать штрафом.
Работодатель теоретически отстранять должен своим распоряжением или приказом, потому как на основании требований Трудового кодекса не имеет права допускать к работе человека не прошедшего медосмотр. Но на практике отстраняют только когда товарищ категорически отказывается проходить медосмотр, а такие странные ребята встречаются редко. Работодатель обязан создать работнику условия для прохождения медосмотра: оплатить медосмотр до его начала, согласовать все графики прохождения медосмотра с медиками, довести эти сведения до человека, освободить человека от работы на день прохождения медосмотра, а если надо, то и на несколько дней, если какие-то дополнительные обследования нужны, то оплатить и организовать прохождение этих дополнительных обследований, если больница, где человек должен проходить медосмотр в другом населенном пункте, то обязан или привезти работника, или оплатить ему дорогу(в своем городе не обязан). Вот если все эти приседания выполнены, а человек упрямо отказывается проходить медосмотр, только тогда его можно отстранить, да и то, лучше на всякий случай предварительно его письменно предупредить о его обязанности и последствии невыполнения этих обязанностей, потому как отказываются от прохождения медосмотра либо ребята с легкими психическими отклонениями, либо религиозные фанатики, что равно психическому отклонению, но народ этот обожает в прокуратуру жаловаться на ущемление их свобод.
смотря на какую работу собираетесь устраиваться . для разной сферы деятельности сотрудники проходят определённый список врачей . вот я работаю в аптеке и когда делала медицинскую книжку , проходила осмотр стоматолога
