В любом. Становление успешным человеком, конечно, во многом зависит от коллектива, но не только, многое зависит от человека, его характера и поведения, от его позиции в коллективе, от его отношения к коллективу, да и к самой работе в принципе. К тому же коллектив может быть смешанным (и мужчины, и женщины), и таким же противным, как в отдельности мужской или женский. И даже, если сравнивать эти два различных по половому признаку коллектива, что наверно и подразумевалось в вопросе, то выбор сделать не смогу. В моём опыте есть работа и в том, и другом, и если мне и не удавалось добиться в чем-то успешности, то могу заверить на 100%, что проблема была уж точно не в коллективе.
всегда,всегда нужно поддакивать и "жополизничать" ведь без этого с карьерой будет трудно. делай что тебе говорят. и если тебе скажут что плохо делаешь просто согласись с ними, это только вопрос времени,ты станешь лучше работать, а они привыкнут к тебе
Обычно корпоративы проводят для сотрудников, чтобы не только сплотить коллектив, но возможно сгладить многие конфликты и недопонимания, увидеть своих коллег в непринужденной расслабляющей обстановке и возможно многих признакомить, примирить. Сделать итог работы. Объявить достижения, огласить планы на будущее. Такие мероприятия происходят очень редко, обычно только на профессиональный праздник или на новый год. Поэтому гуляются такие корпоративы на широкую ногу - раз в год не страшно.
Начальство часто также принимает участие в корпоративах и на таких мероприятиях много говорится хороших слов о работе, сотрудниках. По крайней мере на наших корпоративах мы отрывались по полной все вместе - и вышестоящие и просто подчиненные, люди с разных отделов и разными обязанностями. При этом все сидели за одним большим столом. Шеф раздавал грамоты, премии. И так было на двух моих работах.
Обычно для удачного проведения корпоратива нужен тамада или просто веселый сотрудник с заранее заготовленным сценарием, он и превращает обычную попойку в достойное мероприятие с множеством веселых моментов.
Если все это учесть, организовать дружную фотосессию, то от корпоратива можно получить только положительные эмоции. Но главное не перебрать, а то можно оставить "незабываемые" впечатления, за которые может быть не только стыдно, а даже грозить увольнение или дополнительные проблемы с коллективом или начальством.
Всё зависит как вы себя изначально поставили себя в коллективе, а там нужно уже решать как действовать дальше. Если изначально добренький(ая), всем помогаете, а тут вы смотрите что сели на голову, тогда сложно вам будет, так как при попытках ставить на место будут больше липнуть: -Что случилось? может дома проблемы? шуточки: спермотаксикоз - ну и всё в таком роде, в данном случае нужно как животных приручать, всё делать медленно и отказы давать постепенно не перегибая палку. Хотя, я 1 пример привёл, проблемы же вашей не знаю =) Удачи вам и хорошего настроения.
Это плохо для самого человека т.к. с вашей подачи он может лишиться работы. А такие перемены в жизни человека не всегда положительно складываются. При чем уволится он может сам под вашим гнетом, либо его уволит руководство, которое просто может не захотеть разбираться, а то и просто будет поддерживать большинство.
Я считаю что трудовой коллектив на работе вообще не должна касаться личная жизнь каждого кто в этом коллективе работает. Человека надо оценивать за труд и вклад в общее дело. Поэтому сплетнии унижения за что-то личное - это признак дурного тона. Если же человек не справляется со своими обязанностями, а зп так же как все получает, то тут стоит вывести его на разговор, хотя бы для того чтобы предупредить о том, что он не справляется. А говорить и судачить за спиной не эффективно.
