Это очень важно для совместной работы. Если люди в рабочем коллективе уважительно относятся друг друг, уважают труд друг друга, то и совместная работа будет выполнена более качественно. Но конечно все зависит от начальника. Если он будет позволять образование каких-либо "кланов" или выделять кого-то из коллектива, то никогда не создаст хорошую команду. Нельзя прикрывать одного человека, даже если он работает длительное время и при этом подставлять под удар другого. Это приведет только к текучке, так как все нормальные работники, понимая что происходит в коллективе, будут разбегаться, а "царь" прикрываемый во всем босом так и останется на своем месте. Только вот толку от него мало... Для начальника все работники должны быть равны. Я считаю что лучше иметь строго и справедливого руководителя, чем мямлю.
с плохими высоковольтными проводами у вас могут возникнуть много неприятних ситуаций перебои в работе двигателя, будет пробивать искра на массу,может троить , может возрасти расход топлива их нужно срочно заменить
Влияет, в каждой организаций применяется своя борьба с опоздавшими, кто-то остается на работе и отрабатывает прогулянное время, кто-то лишается премий, кто-то выписывает штрафы от 300 до 500 рублей, у меня на работе было 300, у мамы 500.
Влияет ли это на работу? Думаю, что вряд ли, потому что работу все равно делать надо.
Ответ на вопрос почему? Просто каждый работодатель думает о себе, о своей прибыли, о выгоде,а это напрямую зависит от работников.
Я остался единственным электроником по обслуживании оборудования на заводе. Зато один в кабинете с двумя компьютерами... к которым подходить времени нет совсем. Но иногда надо - для поиска в инете характеристик некоторых деталей и поиска их новых аналогов (многие старые уже сняты с производства). Выполняю и работу отдела снабжения. Слава Богу, что работа сисадмина корпоративной сети (по совместительству) меня уже не очень напрягает - приходящий программист (на пол ставки) неплохо справляется с моими обязанностями.
Но вот что мне не нравится по полной программе:
У нас очень грязное производство. Металлическая пыль летает по всем цехам. А я цеховой инженер. Значит, очень много времени провожу там. Следовательно, к концу смены надо обязательно идти в душ. Но... Новый директор (после ухода предыдущего в результате инсульта - профессиональная болезнь нормальных руководителей) в целях экономии дал команду подключать горячую воду с 15.20 до 16.20. А я ухожу с работы в 17.30 (Хотя работаю до 17.00. Дело в том, что мой автобус ко мне, в лисий лес, уходит в 18.00, мне нет смысла уходить с работы раньше. В таком случае я даже пешком на ту остановку успеваю. Мог бы и доехать. Но прогуляться около половины часа очень полезно для здоровья. Предыдущий автобус в мой лес уходит в 17.05. Но, к сожалению, у меня нет телепортера. Успею ли я такой сделать до пенсии? Не уверен).
Поэтому после работы в цеху я иду в 15.30 в душ, и при любой проблеме там туда уже не показываюсь после душа (слава Богу, мой кабинет не в цеху, а в административном корпусе). А раньше я ходил в него после окончания своего рабочего дня.
И ещё проблема. Оборудование допотопное и на ладан дышит. Хорошо ещё, что немецкое, швейцарское и японское. Уже 30 лет ему, а работает. Но... особенно к немецкому это относится - добраться до некоторых неисправных узлов является целой проблемой. Вчера 15 мин потратил, чтобы достать один такой, а потом пол часа, чтобы вернуть его обратно. Знаете, почему немцы войну проиграли? Замета двигателя Т-34 в поле требовала 45 мин времени. А вот у Тигра - день в заводских условиях.
Нет, абсолютно не беспокоит. Каждый зарабатывает, вкладывая свой труд..., как умеет, сообразно своим способностям, усердию или подходу к делу.
Более того, меня не интересует чей-либо заработок, я никому не завидую. Философия проста: каждый в итоге получает то, что "заслуживает". И если
Возьмём, например, БВ. Здесь есть множество замечательных людей, которые не просто отвечают на вопросы, а делают это "на высшем пилотаже". Их ответы интересны и познавательны. Они помогают раскрыть потенциал вопроса, а значит увеличить начисления. Я благодарен таким людям за их труд и отношение к делу.
Есть другая категория, которая добавляет свои три строки и спокойно идёт дальше.
И первое и второе - это просто жизнь в своих ситуативных "проявлениях". Можно к этому по-разному относиться (в частности, голосовать или не голосовать). Но завидовать ни тому, ни другому, в том числе "финансовой результативности", вряд ли стоит
