Трудовой кодекс предусматривает обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы, то есть - за свой счет, в связи со смертью близкого родственника, смотрим статью 128 Трудового кодекса РФ, максимальная продолжительность отпуска составляет не более 5 календарных дней.
То есть как "не вариант" - Вас в кандалы, что ли, заковали? Даже если в маленьком населенном пункте живете, должна быть альтернатива! Неужели нигде не нужны грузчики, разнорабочие, дворники, санитары? В это сложно поверить. Если, не дай Бог, мой босс решил, что он может вытирать о меня ноги, сразу получил бы в грызло и, в лучшем случае, мое заявление об уходе по собственному. А по-нормальному получил бы нереальный геморрой с комиссией по трудовым спорам. Кодекс законов о труде пока никто не отменил. Вооружитесь техникой: диктофон, видеокамера: если все грамотно сделать - возможно, через месяц, будете сидеть в кресле Вашего начальника. Нужно верить в себя и ничего не бояться, раз уж вы на краю "такой" пропасти! "Из ж**ы выхода нет." - слоган лузеров и конформистов.
Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. При наступлении пенсионного возраста сотрудник вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор по данному основанию. Достижение работником определенного возраста (в том числе и возраста, достижение которого является условием получения им государственной пенсии - для женщин 55 лет) по общему правилу не является основанием увольнения работника по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ), поскольку это вступает в противоречие с провозглашенными в статьях 2,17,18,19,37 Конституции РФ правами человека и гражданина. Увольнение работника в связи с достижением определенного возраста возможно лишь в некоторых случаях, установленных либо ТК РФ, либо иными федеральными законами. Пенсионер может быть уволен работодателем только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством для увольнения любого другого работника (ст.77 ТК РФ). То есть обязать вас уволиться по собственному желанию работодатель не имеет никакого права (это грубое нарушение трудового законодательства), как и уволить по своей инициативе при отсутствии указанных в законе (ТК) оснований...............Но с другой стороны...на заводе где я работаю есть такие сотрудники которые ходят на работу уже на носилках(зачем это надо?)
Мне кажется, есть множество вопросов, в которых истины вообще нет. А правда для всех разная.
Ну как работают - сначала набирают предварительные заказы через интернет (например, группу в соц. сети), получают предоплату, делают закупку в зарубежном интернет-магазине минимальной оптовой партии, через 2-3 месяца товар приходит организаторам закупки и они его выдают в пункте выдачи, от покупателя требуется немного доплатить за доставку.
