Что бы пойти на работу с хорошим настроением нужно такую работу которая приносит радость и удовлетворение. Если таковой не имеется, то настраиваем себя другими способами. С утра пьем вкусный кофе/чай/сок/любой любимый напиток, обязательно завтракаем. Сытый человек доволен. Во время сборов слушаем любимую и позитивную музыку. Это очень хорошо поднимает настроение и бодрит. Далее ищем плюсы в своей работе, это могут быть любые мелочи. И учимся им радоваться и в дальнейшем работа у вас будет ассоциироваться с этими мелкими радостями.
Несправедливость, когда кто-то наворотил делов, а разгребает другой. Или когда с неумех спрос меньше, а на умеющих ездят, мол она же не сможет, ну сделай. А еще, когда работаешь в команде и кто-то подводит всех из-за собственной лени и безответственности.
11 января нужно идти на работу в отличном настроении, ведь вам предоставили возможность иметь небольшой отпуск, который можно провести со своими близкими. Как такое может надоесть?
Возможно, мой ответ кого-то и удивил, но я поясню: в соседней стране, а конкретно в Республике Беларусь, люди мечтают о рождественских каникулах, чтобы отдохнуть, поправить здоровье, уделить время семье, но нам, к сожалению, даже мечтать об этом не приходится.
Так что радуйтесь имеющейся возможности и с бодрым настроением идите на работу!
Потому что на работу ходят не только ради удовольствия, но ещё и для заработка, а заработок необходим на различные цели; расстраивает, когда не выплачивают, так как на число зарплаты либо аванса запланированы покупки или определённые растраты, например поставаили цель расчитаться за кредит, оплатить комуналку, либо просто купить то, что требуется, или то что хочется., вот и портится насторение:)
Сама работала точно на такой же работе. Каждый месяц одни и теже тупые дебилы опять забывают сдать показания счетчиков. Только мне их не только обзванивать, но еще и объезжать периодически приходилось. С ними бороться бесполезно - только штрафами, которые начальство не хочет накладывать. По закону, если абонент не подает данные вовремя, первые 3 месяца нужно начислять по среднему потреблению, а последующие - по нормативу. Но это по закону. На деле начальство обычно вешает обязанность обзвона на кого попало и все.
Могу порекомендовать записать на диктофон в кратце напоминание о необходимости сдачи показаний с последствиями, заказать специальную программу (или скачать ее), ну и пусть всех методично обзванивает с 23 числа.
Ну или пусть увольняется, нервы дороже.
