Думаю, они не столько осуждают их самих, сколько сетуют на отсутствие справедливости, которой нет, и никогда не будет. И это не столько зависть, сколько просто обида. Конечно же, не очень приятно осознавать то, что ты корячишься для того, чтобы прокормить себя и семью, устроить свой быт и отдых, а кому-то это все достается очень легко, без особых усилий.
Приказ о приеме на работу (оригинал) выдается на руки работнику, в нем указаны все основные условия: номер приказа, дата принятия, должность на которую приняли работника, оклад (разряд) на новом месте работы, подпись первого руководителя предприятия. Так что знакомство это с приказом или как-то еще называется, но оригинал приказа так и остается у работника и актуален до изменения условий прописанных в этом приказе. Изменения, в свою очередь, так же оформляются приказом и экземпляр нового приказа об изменениях условий работы выдается работнику. Порядок этот заведен с незапамятных времен и исключает все недоразумения и недоговоренности, а также подозрения в обмане или в попытке обмана работника.
Во-первых. не беситься. Эти животное состояние, а человек должен контролировать свои эмоции.
Во-вторых, тупость победить нельзя. Если у человека невеликий интеллект, то не стоит от него хотеть большего, как от стриков - атлетических подвигов, от детей - знания высшей математики и т.д. Оставьте их ни их приемлемом уровне и не беспокойте.
В-третьих, лен это вещи в себе. Если человеку комфортно в его положении, то ему просто нет необходимости что-то еще предпринимать. Так что не знаю, зачем вы их стараетесь расшевелить, да еще так переживаете. Мы все ленимся. Кто 5% своего времени, что 95%. Зачем так волноваться? Может обойтись без ленивых и тупых и сделать все самому? Или набрать команду деятельных и умных? И, конечно, амбициозных? :)
Прежде всего начальник должен быть человеком. Мы живём в такое время, что если ты слишком добрый, то тебе сядут на шею и ножки свесят. Но излишняя строгость тоже не есть хорошо. Всему нужно знать меру.
Весь мир признает курение болезнью. И вводить какие-либо законы, ухудшающие положение этих больных людей, здравые люди не будут. В то же время не надо поощрять курильщиков за их слабость и неспособность противостоять болезни. Чаще курильщики бравируют своим статусом, сознательно идут на провокации, закуривая в людных местах. Мол я больной, мне можно.
Поэтому, меры, которые работодатели принимают против курения я поддерживаю, сам не можешь бороться со своей болезнью - мы поможем. Реально курильщик будет работать хуже, чем некурящий коллега при прочих равных условиях. Так почему же вознаграждение должно быть одинаковым для курящего (больного) и здорового сотрудников.
