Самым приятным и запоминающимся был момент, когда моё РУКОВОДСТВО (причем собственными руками!) украсило моё рабочее место воздушными шариками в мой День рождения. Я пришла утром на работу - а там ТАКОЕ!!! До сих пор (а уже прошло много лет) когда это вспоминаю, улыбаюсь ))) К сожалению, больше на моем пути подобных Руководителей не встречалось...(((
Самые неразборчивые почерки у врачей, напишут так что не только пациент не поймет,но и другие медработники тоже. У меня один раз случай был - выписали рецепт на лекарство ребенку, так даже фармацевт в аптеке еле поняла,что там написано.
Нахожусь в примерно похожей ситуации. Пытаюсь найти в работе привлекательное - долго не получалось и о спасение есть первый + нахожусь на воздухе 8 часов - полезно. второй + загар - красиво. третий + подобрала ключики к начальству - долго, но доступно.Начальник тоже человек и может пойти на встречу. Это касательно меня . Вам могу посоветовать такой приём, мне как-то помог. Значит так представьте будто Вы пришли в гости к себе на работу и на вашем месте работает другой человек или ваш друг. КАК вы будете себя вести? Спокойно, наблюдать за всем происходящим со стороны. Где-то раздавать советы из своего опыта. Вот и постарайтесь посмотреть на всё как наблюдатель, как будто это вовсе Вас и не касается. На данный момент Вы растеряны.Соберитесь и успокойтесь на сколько это возможно с Вашим характером.
Лично я расслабляюсь в одиночестве на природе или дома включив любимую музыку под которую могу отплясывать до упада, пока весь негатив не выйдет. Ещё один способ петь. Как угодно под караоке, акапельно или ещё как - выкрикивая каждый слог. В общем что Вам подходит. И знайте из не любимой работы можно сделать желанную.А случайно не нарушает ваше начальство трудовой кодекс, нагружая Вас и заставляя брать ещё какуюто работу кроме основной. Это тоже можно узнать проконсультировавшись с грамотным человеком или юристом. Надеюсь, что что-нибудь полезного для Вас найдётся из моего ответа . Успехов!
Просто работу дать не готов. Ведь штат сотрудников укомплектовывается в зависимости от потребностей предприятия. И каждой должности должен соответствовать человек с навыками и умениями требующимися именно на этой должности. Для того, чтобы предприятие работало эффективно -основным условием является наличие высококвалифицированного персонала. Конечно можно, при желании сделать дополнительную должность и взять под нее человека. Но тем самым, Вы делаете не лучше этому человеку, а хуже себе и предприятию. Ведь тем самым Вы даете понять всем остальным сотрудникам, что можно ничего не делать и при этом получать зарплату. Но если этот незнакомый человек - квалифицированный специалист в своей области, и в этот момент открыта вакансия по его специальности, то конечно готов.
Если абстрагироваться и не пытаться применить выражение к тем, кто работать не хочет/может, то, действительно, так оно и есть. Мы привыкли с уважением относиться к тем, кого называют "трудоголики", они работают больше, чем все и еще в отпуск их не выгонишь. Так вот, такие люди, на самом деле, работают едва ли на треть от своего возможного потенциала, если брать для статистики сколь-нибудь длинный отрезок времени. Да, они могут сделать "рывок" и выдать что-то существенное за короткий период времени, но усталость то никуда не уходит и потом все это приводит как минимум - к ошибкам, а максимум - к заторможенности и падении уровня производительности.
