Все особи погибнут. Вследствие полного бездействия, от голода и прочих причин.
Человеческое существо, поскольку, движимо эмоциями, за счет которых поддерживает жизнь:
- удовлетворить чувство голода и таким образом обеспечить поступление нужных веществ для роста и регенерации
- удовлетворить желание комфортного климата, тем самым защитив себя от обморожения или наоборот перегрева
- удовлетворить желание секса, тем самым продолжив популяцию своего вида.
- и т.п.
А без этих эмоций это просто как машина без водителя, которая просто развалится на части.
Такой вариант развития глобальных событий можно рассматривать только теоретически, так как: во-первых - не могут быть все бесплодными; если кто-то важный (важная персона) скажет - "не рожать детей", то не все этому приказу подчинятся.
Если не будут рождаться дети на планете 1 год, тогда возникнет отсрочка рождения новых поколений, а также изменения для учебного процесса в школах и в ВУЗах, так как в каком-то году пришлось бы не брать детей в первый класс школы или не брать студентов на первый курс в институте. При этом может однажды уменьшиться конкурс на получение некоторых рабочих мест. Рост населения планеты так можно сдержать.
Если человечество всё-таки однажды войдёт в принцип "не рожать детей", то как из этого вовремя выйти, вот в чём проблема. И при этом надо по особому принципу регулировать политикам экономику в государстве (смотря что рентабельно или не рентабельно). Я думаю, что когда политик пытается решить проблему перенаселения планеты, то его воздействие на население в государстве должно быть как можно более гуманным.
Сейчас все чаще используются подобные тесты дабы определить к какому типу темперамента относится тестируемая личность: сангвиник, флегматик, холерик или меланхолик. Грамотными работодателями эти делается с целью формирования хорошо слаженного коллектива, чья совместная деятельность будет приносить отличные результаты непосредственно для компании в целом.
Так например, в группу из двух-трех флегматиков "поселяют" сангвиника, что бы последний был активным генератором, а те ответственными исполнителями.
В последнее время это все чаще практикуется в больших, развивающихся компаниях. Может быть дико, но когда я проходила практику, некоторые рабочие сектора и группу делились даже по принципу "уживаемости" знаков зодиака. Не знаю насколько это эффективно или полезно, но она психологическом уровне, когда тебе говорят, что в данном коллективе Вы находитесь на своем месте и будете совершенно защищены от стрессовых ситуаций связанных с конфликтами с коллегами, ты словно программируешь себя, что подобного и случиться не априори не может.
Это очень интересные методы, думаю в какой степени даже рабочие =)
Как психолог объясню: смотря какие тесты. Есть тесты, которым можно доверять, а есть те, которые непонятно кем придумываются на ходу (для популярных журналов, изданий, для интернета) и выдаются как психологические. Но они носят лишь развлекательный характер, не более того.
Профессиональные тесты нужно искать в специализированной литературе, либо же попросить у психолога, в крайнем случае спросить у студентов психологического факультета. Помимо того, что Вы найдете хороший, проверенный тест, его еще и провести следует правильно, в каждом из них должно быть условие (например, темп выполнения, время выполнения, в одиночестве или в коллективе можно провести тест и т.п.)
Есть такая вещь как Миннесотский многоаспектный личностный опросник (MMPI). Это тест, выявляющий особенности личности. Он содержит более пятисот бинарных вопросов, на основании которых строится модель личности. Опросник был адаптирован в СССР и широко применялся в психологических и профориентационных исследованиях. Подробнее можете посмотреть в Википедии. Там же есть дополнительные ссылки.
