Психоанализ Зигмунда Фрейда - попытка прийти к пониманию составляющих психической жизни людей, до изучения им которые были недостижимыми для ученых и ответы на многое они дать не могли - о снах, о прошлом, вызывающем определенное психоэмоциональное состояние - Что такое самоубийство, например - избавление от мук душевных, скачок назад в развитии - кто-то утверждал, что моментально меняется состав крови в момент решения это совершить. Много вопросов и чтобы получить на них ответ, используется методика психоанализа. Фрейд делал свои тесты на основании именно этой теории, одним из ее утверждений в частности является - Только часть психических процессов является действием проявлений ЦНС. Именно Фрейд ввел такие понятия как "бессознательность" и "подсознание". Анализ психики человека с точки зрения сил, которые ею движут. Даже в тех случаях, когда душевные переживания кажутся необоснованными, существует скрытая связь между различными событиями человеческой жизни, в том числе это затрагивает и ассоциативное мышление. На основе этого и появились его известные Психологические тесты.
Психологические тесты - это тесты на ассоциации! Ведь психология - это наука, она основана на знаниях! Психика людей изучается, а сами тесты основаны на психологических сходствах которые выявляются в результате исследований! Вот и получается, что тесты помогают нам лучше узнать наши склонности, способности.
Сейчас все чаще используются подобные тесты дабы определить к какому типу темперамента относится тестируемая личность: сангвиник, флегматик, холерик или меланхолик. Грамотными работодателями эти делается с целью формирования хорошо слаженного коллектива, чья совместная деятельность будет приносить отличные результаты непосредственно для компании в целом.
Так например, в группу из двух-трех флегматиков "поселяют" сангвиника, что бы последний был активным генератором, а те ответственными исполнителями.
В последнее время это все чаще практикуется в больших, развивающихся компаниях. Может быть дико, но когда я проходила практику, некоторые рабочие сектора и группу делились даже по принципу "уживаемости" знаков зодиака. Не знаю насколько это эффективно или полезно, но она психологическом уровне, когда тебе говорят, что в данном коллективе Вы находитесь на своем месте и будете совершенно защищены от стрессовых ситуаций связанных с конфликтами с коллегами, ты словно программируешь себя, что подобного и случиться не априори не может.
Это очень интересные методы, думаю в какой степени даже рабочие =)
Есть такая вещь как Миннесотский многоаспектный личностный опросник (MMPI). Это тест, выявляющий особенности личности. Он содержит более пятисот бинарных вопросов, на основании которых строится модель личности. Опросник был адаптирован в СССР и широко применялся в психологических и профориентационных исследованиях. Подробнее можете посмотреть в Википедии. Там же есть дополнительные ссылки.
Существует большое количество психологических тестов. Которые направлены на измерение разных свойств характера, темперамент, познавательных процессов, интеллект, и т. д.
Например если вы хотите узнать свой темперамент,- можно взять методику Айзенка по определению темперамента (ее можно найти и в интернете, возможно даже с электронным подсчетом ключей).
Также можно воспользоваться следующими методиками:
- Тест ценностных ориентаций (М. Рокич).
- Тест – измерения мотивации достижения (Мехрабиана - М.Ш. Магомед-Эминов).
Из проективных методик:
- Рисуночный тест «Дом, дерево, человек».
- Несуществующее животное
- Можно пройти тест Люшера (цветовые выборы)
