Question

Для чего нужны психологические тесты при приеме на работу?

Answer 1

Для понимания вашей реакции на ситуации, которые возможны в процессе работы.

Часто тесты, или просто вопросы задаются потому "что все же их задают", например вопрос (в случае IT отрасли): "кем вы видите себя через 5 лет" - откровенная глупость, он фактически ничего не дает, обычно на одной работе хороший спец задерживается не более чем на 2 года.

Есть такая штука как "стресс собеседование", это по сути тест ваших способностей мыслить здраво даже в обстановке "хаоса". Для руководящих должностей в этом есть смысл. Для должностей исполнителей - нет.

Answer 2

Сейчас все чаще используются подобные тесты дабы определить к какому типу темперамента относится тестируемая личность: сангвиник, флегматик, холерик или меланхолик. Грамотными работодателями эти делается с целью формирования хорошо слаженного коллектива, чья совместная деятельность будет приносить отличные результаты непосредственно для компании в целом.

Так например, в группу из двух-трех флегматиков "поселяют" сангвиника, что бы последний был активным генератором, а те ответственными исполнителями.

В последнее время это все чаще практикуется в больших, развивающихся компаниях. Может быть дико, но когда я проходила практику, некоторые рабочие сектора и группу делились даже по принципу "уживаемости" знаков зодиака. Не знаю насколько это эффективно или полезно, но она психологическом уровне, когда тебе говорят, что в данном коллективе Вы находитесь на своем месте и будете совершенно защищены от стрессовых ситуаций связанных с конфликтами с коллегами, ты словно программируешь себя, что подобного и случиться не априори не может.

Это очень интересные методы, думаю в какой степени даже рабочие =)

Answer 3

Психологические тесты необходимы, чтобы в краткий срок определить, подходит ли человек для той или иной работы. Дело в том, что для каждой профессии требуется определенный набор качеств, которых у Вас может и не быть, хотя по другим параметрам (возраст, образование, знания) вы вполне подходите. К примеру, чтобы работать авиадиспетчером нужно обладать аналитическим складам ума, быстро реагировать на изменение ситуации, быть стрессоустойчивым, уметь самостоятельно принимать решения, запоминать необходимое количество слов и цифр. Даже если у Вас уже есть стаж работы на такой должности, Вы все равно будете проходить психологический тест, так как в каждом аэропорту есть свои нюансы в работе, либо в данный конкретный момент Вы психологически не готовы к работе (в депрессии, переживаете утрату, Ваши мысли постоянно чем-то заняты, не можете от всего абстрагироваться и т.д.).

Answer 4

Я могу как психолог рассказать, зачем они нужны и даже обосновать выбор того или иного теста, но вот в последнее время замечала, что тесты используются как правило одинаковые во всех оффисах и однотипные. И если человек осведомлен, то может подготовиться заранее и выбрать в "геометрическом тесте" треугольник, если желает получить должность директора, управляющего или же выбрать квадрат - символ послушного труженника, если должность рядовая, выбрать зигзаг, если нужна творческая должность.

А в целом тесты при приеме на работу - не такая уж глупая затея. Можно узнать уровень интеллекта человека (IQ тест, хотя я еще раз повторюсь - все ответы как правило есть в интернете и хотя бы часть можно запомнить), узнать темперамент человека, уровень его тревожности и многое другое.

Когда должность серьезная и ответственная, то и выбор работника должен быть ответственным во всех отношениях.

Answer 5

Основными целями проведения тестирования при приеме на работу людей являются:

1) Определение и выявление тех личностных качеств, которые могут оказать влияние на трудовую деятельность в желаемой должности. К таким в частности относятся: коммуникабельность, стрессоустойчивость, управленческие навыки, коэффициент интеллектуального развития и др.

2) Один из возможных способов отказа при трудоустройстве - ссылка на то, что человек не прошёл психологическое тестирование при трудоустройстве. Данная причина не будет субъективной и не связанной с деловыми качествами, и в то же время обжаловать отказ в приёме на работу на основании ст. 64 Трудового Кодекса РФ будет гораздо сложнее.

Answer 6

Психологические тесты при приеме на работу нужны в первую очередь для того, чтобы лучше понять человека - его личные качества, его мотивы, его склонности и скрытые черты. Но следует помнить, что ни один психологический тест не сможет дать полную оценку человеку, для этого нужно полноценное изучение личности, которое однозначно не поместится в формат собеседования.

Answer 7

Психологически тесты стали часто применяться при приеме на работу, это проводится для того, чтобы выявить некоторые свойства личности: оценить характер соискателя, понять как соискатель поведет себя в какой либо ситуации, да и вообще, что соискатель представляет из себя.

Но при приеме на работу проводят не только психологические тесты, но и тесты на внимательность, интеллект,IQ, а так же тесты, в которых соискатель может продемонстрировать определенные знания в той области, которой ему придется работать.

Answer 8

Не знаю, зачем все так много расписывают. Здесь всё очень просто и всё состоит из 2 вариантов. Если серьёзно подходят к подбору сотрудников, то:

1) Определить, здоров ли человек психически. Этот тест проводят все, дабы избежать конфликтов и стычек. Во-первых, это оплата больничных, а если сотрудники серьезные - то и оплата расследования и морального ущерба. Начальству это не нужно.

2) Ни разу такого не встречал в своей стране, но, такой тест может определить, к какой должности склонен человек. Это делается, если фирма нанимает несколько десятков человек и распределяет, кого куда лучше.