Психоанализ Зигмунда Фрейда - попытка прийти к пониманию составляющих психической жизни людей, до изучения им которые были недостижимыми для ученых и ответы на многое они дать не могли - о снах, о прошлом, вызывающем определенное психоэмоциональное состояние - Что такое самоубийство, например - избавление от мук душевных, скачок назад в развитии - кто-то утверждал, что моментально меняется состав крови в момент решения это совершить. Много вопросов и чтобы получить на них ответ, используется методика психоанализа. Фрейд делал свои тесты на основании именно этой теории, одним из ее утверждений в частности является - Только часть психических процессов является действием проявлений ЦНС. Именно Фрейд ввел такие понятия как "бессознательность" и "подсознание". Анализ психики человека с точки зрения сил, которые ею движут. Даже в тех случаях, когда душевные переживания кажутся необоснованными, существует скрытая связь между различными событиями человеческой жизни, в том числе это затрагивает и ассоциативное мышление. На основе этого и появились его известные Психологические тесты.
Психологические тесты - это тесты на ассоциации! Ведь психология - это наука, она основана на знаниях! Психика людей изучается, а сами тесты основаны на психологических сходствах которые выявляются в результате исследований! Вот и получается, что тесты помогают нам лучше узнать наши склонности, способности.
Сейчас все чаще используются подобные тесты дабы определить к какому типу темперамента относится тестируемая личность: сангвиник, флегматик, холерик или меланхолик. Грамотными работодателями эти делается с целью формирования хорошо слаженного коллектива, чья совместная деятельность будет приносить отличные результаты непосредственно для компании в целом.
Так например, в группу из двух-трех флегматиков "поселяют" сангвиника, что бы последний был активным генератором, а те ответственными исполнителями.
В последнее время это все чаще практикуется в больших, развивающихся компаниях. Может быть дико, но когда я проходила практику, некоторые рабочие сектора и группу делились даже по принципу "уживаемости" знаков зодиака. Не знаю насколько это эффективно или полезно, но она психологическом уровне, когда тебе говорят, что в данном коллективе Вы находитесь на своем месте и будете совершенно защищены от стрессовых ситуаций связанных с конфликтами с коллегами, ты словно программируешь себя, что подобного и случиться не априори не может.
Это очень интересные методы, думаю в какой степени даже рабочие =)
Как психолог объясню: смотря какие тесты. Есть тесты, которым можно доверять, а есть те, которые непонятно кем придумываются на ходу (для популярных журналов, изданий, для интернета) и выдаются как психологические. Но они носят лишь развлекательный характер, не более того.
Профессиональные тесты нужно искать в специализированной литературе, либо же попросить у психолога, в крайнем случае спросить у студентов психологического факультета. Помимо того, что Вы найдете хороший, проверенный тест, его еще и провести следует правильно, в каждом из них должно быть условие (например, темп выполнения, время выполнения, в одиночестве или в коллективе можно провести тест и т.п.)
Есть такая вещь как Миннесотский многоаспектный личностный опросник (MMPI). Это тест, выявляющий особенности личности. Он содержит более пятисот бинарных вопросов, на основании которых строится модель личности. Опросник был адаптирован в СССР и широко применялся в психологических и профориентационных исследованиях. Подробнее можете посмотреть в Википедии. Там же есть дополнительные ссылки.
