на нашей работе всем устанавливают испытательный срок в три месяца, кроме тех, кого принимают временно, например на время декрета основного сотрудника. Пока никого не уволили как не выдержавшего испытание. Главное, чтобы был заключен трудовой договор и в нем было отражено условие об испытании. Вообще на семинаре по трудовому праву лектор нам сказал, что закон об испытании при приеме на работу такой несовершенный, что уволить практически невозможно как не выдержавшего испытание.
После того что перечитала тут в Вашем послание). Скажу так. Что на Новую почту точно не пошла бы. Много слышала плохого за неё , хотя люди работают. А нащёт в целом. То если люди говорят что туда не надо идти при этом сами работают, так тут возникают соответственные вопросы:
А почему вы тут еще если всё так плохо?
А зачем рассказываете мне такое?
Но это если говорят те которые там работают. У вас же я так понимаю тот кто увольняется. Так что скорее всего правда.
Скажу сразу верить на слово можно только хорошему другу или хотя бы знакомому. Ну а если все таки на роботе мраки и с зарплатой проблемы, или относятся до людей как не до людей, то зачем влезать в такое болото. портить нервы себе и потом в итоге стать от всего этого хуже. Думаю стоит вам поискать и другие варианты. кстати первый был вроде как перспективнее. Только жаль не прошли. И есть подозрения что зарплата там наверное не ахти. старайтесь найти что-то более менее по душе, или если терпеть то уже за нормальную зарплату. Но это сугубо моё мнение. Решение за вами. А лучше всего работать на себя и быть себе начальником) но это уже совсем другая история.
Рыба ищет где глубже, а человек где лучше. Про вашу компанию много положительных отзывов, как о работодателе и поэтому хочу у вас работать.
Также можно сказать, про различного рода неурядицы:
- неудобный график работы (только для начала уточните, какой график работы в новой организации. Если они совпадают, то это точно неправильный ответ)
- система мотивации не способствует вашему развитию
- хочу больше зарабатывать
и т.д.
Все будет зависеть от конкретной фирмы, куда планируете устроиться. В каждой организации есть своя "фишка", которую они считают конкурентным преимуществом. Ваша задача понять, что эта за "фишка". И от этого будет зависеть ваш ответ.
Например, фирма гордиться налаженным способом удаленный работы. Значит, вы всегда хотели поменьше лишнего контроля со стороны руководства и побольше возможностей для проявления инициативы со своей стороны.
Для начала вам надо понять для себя самой, в чём причины того, что не получается.
Возможно, вы ещё работаете совсем недавно в этой компании. Ещё не привыкли к новому, нервничаете, переживаете, боитесь не оправдать ожиданий руководства.
Да и надо ли объяснять? Если вам не делали замечаний, начальство "не вызывало на ковёр", то просто соберитесь и продолжайте выполнять свои обязанности, скорее всего со временем ваша виртуозность вернётся к вам.
Если объяснения нужны вашему начальству, найдите причины, которые не компрометируют вас, как работника, внешние факторы, и пообещайте, что вы справитесь. Больше веры в себя и старания.
Подбирать одежду на собеседование следует с учетом рассматриваемой вакансии и сферы деятельности компании. Однако не всегда можно заранее просчитать, какой дресс-код принят у данного конкретного работодателя.
Самым беспроигрышным вариантом на любой случай считается деловой костюм. Он не обязательно должен быть черным, уместно смотрятся также темно-синий и серый цвета. Рубашка может быть как белой, так и других приглушенных оттенков: голубой, бежевой.
Если нет костюма - не беда, можно надеть классические брюки и рубашку спокойных тонов. Для некоторых вакансий допустимо прийти на собеседование в джинсах и кардигане либо джемпере спокойной расцветки.
Какой бы вариант одежды Вы не выбрали, главное, чтобы одежда была опрятной и неброской.
