Question

Почему люди предпенсионного возраста не могут найти себе новую работу?

Answer 1

Да потому что, вакансий, которые, адекватно оплачиваются, для широкой массы населения, очень мало, если вы не являетесь уникальным специалистом.

К тому же, работодатели прекрасно знают, что в этом возрасте, большинство людей имеют хронические заболевания, и взвалить на них "вагон и маленькую тележку" работы, как на молодого человека, вряд ли, получится. А если и получится, то это чревато потерей трудоспособности возрастного сотрудника. А значит, будут больничные листы.

Работодатели, естественно, в этом не заинтересованы, им выгоднее взять на работу 30-летнего, нежели 55-летнего.

Answer 2

Ну это же очевидно. Потому, что капиталистическим рабовладельцам нужны молодые и здоровые рабы, которые будут вкалывать за копейки как ломовые лошади, отдавая своим упырям-работодателям (высасывающим, как пауки, из них жизнь) своё здоровье. А что можно высосать из и так уже до предела высосанных людей предпенсионного возраста? Вот поэтому и не берут, ибо паразиты всегда присасываются к максимально здоровому носителю. А люди предпенсионного возраста - это для них отработанный, не представляющий никакой ценности, материал, не более того. И всегда так было, и всегда так будет, до тех пор, пока существует капитализм, пока существует эксплуатация человека человеком. Как говорится:

"Помните: для них - вы всего лишь расходный материал".

© "After Life". Т/с "За гранью возможного".

Answer 3

К сожалению, у нас существует дискриминация по возрасту и полу.

Студенты, только закончившие ВУЗ долго не могут найти работу по специальности и вынуждены идти на другую.

Девушки и женщины подвергаются дискриминации по половому признаку, а-ля «Ты захочешь семью завести, ты захочешь детей иметь» и т.д., что женщины иногда должны подписать договор, где прописано, что она, пока работает в организации, не имеет право заводить семью на N-е количество времени.

Про людей предпинсионного возраста работодатели думают, что те «вышли из строя», не то здоровье и т.д., хотя некоторые люди в возрасте намного здоровее молодёжи.

Ну, и обесценивание труда.

Каждый труд должен быть по праву вознаграждён, как по мне.

Люди не от хорошей жизни и на пенсии работают.

Answer 4

А кроме этого любого нового сотрудника нужно обучить. Даже если он вполне квалифицированный специалист, все равно должен вникнуть в тему, ознакомиться с тонкостями работы именно в этой организации, притереться, то да се ... А если НЕ специалист, так и вовсе - пока его научишь и он начнет что-то из себя представлять на новом месте работы ... так уже и увольнять на пенсию пора. От года до трех проходит на новом месте работы чтобы убедиться - да, человек справляется. Бывает, конечно, что люди хватают все на лету и уже через месяц работодатель не понимает, как же он без этого сотрудника обходился раньше, но это редкость.

Answer 5

По многим причинам.Это и ухудшение состояния здоровья,которое ведёт к больничным,отгулам,о­<wbr />тпускам без содержания,более длительная адаптация к современным условиям работы,менее инициативные,менее коммуникабельные,не готовы браться за любую работу.

Answer 6

Люди предпенсионного возраста уже нажили себе кучу болячек. Зачем нужен каменьщик, стропальщик, жестянщик, который сам еле передвигается по ступенькам. Нужны молодые, сильные руки, свежая голова. А кто, как не молодёжь все это имеют. Понятное дело у первых есть колоссальный опыт. Но, к опыту нужна сила.

Answer 7

Работы в провинции нет или очень мало и вакансии работодатели отдают молодым выносливым , а предпенсионным делаем вывод или или .

Answer 8

Это нормально. Надо быть действительно мастером своего дела, специалистом высокого класса, чтобы привлечь к себе внимание работодателя в предпенсионном возрасте, но и в этом случае у работодателя остаются сомнения по поводу здоровья кандидата на вакансию и главное подозрение по поводу качеств работника из-за его безработного состояния, согласитесь, что остаться без работы в таком возрасте говорит о многих качествах человека.