Что делать, если тяжело адаптироваться на новом месте работы?
Когда есть чувство, что ты чужой в этом новом коллективе. Когда тяжело справляться с новыми обязанностями, есть некое чувство растерянности и неуверенности в себе. Какие существуют способы, чтобы лучше освоиться на новом месте работы, может из личного опыта?
Знакома мне такая ситуация. Было со мной пару лет назад, когда я перешла работать в другой отдел, а там каждый за себя и все только и требуют. А раз я много чего еще не знала, то на меня и собак спускали. Доходило до того, что мне снились кошмары по ночам связанные с работой и утром, когда я собиралась на работу, у меня дрожали коленки и подкашивались ноги. Сейчас вспоминать страшно это время. И чтоб быстрее войти в курс всех дел и нюансов, да и притерется в коллективе, я усиленно работала над собой. Наматывала "на ус" все претензии поступающие в мой адрес и старалась не повторять ошибок. Не боялась спрашивать у всех подряд то, что я не понимаю, звонила коллегам из других регионов, других отделов, и т.д по всем непонятным для меня вопросам. И примерно через пол года таких моих мытарств я стала почти что уважаемым сотрудников в этом отделе и своим человеком. Ко мне стали все бегать спрашивать то-то и то-то. А так как я не злопамятная, то я активно подсказываю людям, даже в ущерб своему рабочему времени. И теперь, когда я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком меня ждут с нетерпением назад и уже раза 3 приезжали ко мне в гости с подарками для малыша. Наверно это все-таки о чем-то говорит.
Оставаться собой,примерно как в инете, зашли на новый форум ни чего,ни кого не знаете "старички" "прессуют" а ты идёшь своей дорогой и всё.А ещё есть хорошая поговорка" боишься ,не делай,делаешь не бойся" она (поговорка)лично мне здорово помогает в сложных ситуациях(и по работе в том числе).В общем не надо стараться угождать всем, потихоньку не спеша имея собственное мнение вливайтесь в коллектив.И ещё, наверняка там есть "внутренние разборки"в коллективе, лучше в них не влезать и не принимать чью либо сторону(иди знай кто "победит" а Вы можете крайней оказаться).
На новом месте человеку освоиться всегда не легко, и очень редко удается это сразу, нужно долго ждать и терпеть, возможно вы так и не станете своим человеком на новом месте работы, а быть может станете им через неделю. Все зависит от случая и причины вашего появления на данной работе, скажем если вы устроились по блату, или кого то с это места до вас уволили, то не ждите признания вас коллективом. А так все дело случая, люди сплачиваются когда общие трудности, так что подождите общих трудностей на работе и проявите себя с наилучшей стороны.
Все просто!нужно забить на мнение окружающих и работать так как Вы можете работать.Ведь каждый человек или работник был на Вашем месте поэтому мой Вам совет:будьте проще к людям и к этим самым проблемам...!
Мне кажется, что нужно постараться получше узнать всех новых коллег по работе, постараться с ними подружиться, а не начинать себя жалеть и с головой уходить в проблемы. Ведь люди везде работают разные, и обязательно некоторые из них ответят вам взаимностью и работать станет намного легче.
Поговорите с начальником, как она отнесётся к совместному чаепитию с тортом в честь вашего появления в качестве нового сотрудника. Также постарайтесь безвозмездно помочь кому-нибудь из коллектива в житейской ситуации. Но без подобострастия.
Все новое, как правило, воспринимается не всеми сразу. Если обратного пути у вас нет - тогда терпеливо двигайтесь вперед, оставаясь самим собой. При этом исправляйте ошибки, будьте внимательны к окружающим и, если поймете, что окружение не враждебно вам, со временем адаптация завершится успешно и станете получать удовлетворение от работы.
На новом месте работы любой человек некоторое время испытывает определенные неудобства. Основная масса людей адаптируется к новым условиям довольно быстро, другая может никогда не привыкнуть к тем условиям, которые созданы в коллективе. Тем не менее в любом коллективе, любой человек может найти себе коллег, близких по взглядам. Я думаю, что самый лучший вариант адаптироваться на новом месте- это качественно выполнять свою работу, стремиться знать и уметь больше, чем это умеют другие. Тогда вас заметит начальник, к вам будут обращаться за помощь, а затем и за советом коллеги.
Стараться адаптироваться. Как где-то написали, сначала узнайте, где находятся туалет и столовая. Без этих мест сложно. Далее выполняйте все задания максимально хорошо. Что непонятно - спрашивайте. Часто вам начинают с первых же дней нашептывать сплетни и слухи друг о друге, как бы призывая вас примкнуть к той или иной "группировке" внутри коллектива. Так вот, первое время надо занимать нейтральную позицию, избегайте критики в чей-либо адрес. Будьте вежливы, доброжелательны. Старайтесь соответствовать стилю коллектива в одежде, избегайте слишком экстравагантного макияжа и сильного парфюма. Часто они не поощряются. А если выяснится, что приветствуются, то вы можете возобновить их применение чуть позже, когда пройдет испытательный срок. Хорошо, если ваши хобби и интересы совпадают с интересами остальных сотрудников - это сближает, появляются общие темы для разговоров. Говорю как человек, прошедший на данный момент 3 испытательных срока (2 удачно, 1 неудачно), некоторые вещи понявший на собственных ошибках.
Я перед каждой работой покупаю себе новую чашку, покупаю кофе и приношу его на работу и в течении дня кто нибудь да захочет выпить моего кофе или взять мою чашку, не нужно бояться все такие же люди как и вы, просто нужно поставить все так, чтобы они поняли, что без вас им никуда.
Для специалиста работающего в спиртовой промышленности нет проблем. Разьве только, чтобы государство поддержало или создало условия. А дальше дело техники. Известно что производство антибиотиков началось в пивоваренной промышленности, где были все необходимые технологии, для получения сублимированных культур и их упаковки. Цеха по розливу спиртного запросто могут разливать соки, а перегонные спиртзаводы получать бензин и даже биотопливо. Ну а в таких емкостях можно хранить любые нефтепродукты.
Но самое простое просто пустить спирт на производство каучука по методу Лебедева.
Ко мне адаптируются быстро, принимают в свой круг. Только большинство коллективов я не воспринимаю для себя, у каждого человека есть свои недостатки, но мне тяжело общаться с негативными и нытиками, люблю жизнерадостных людей, таких на работе мало. Если хотите адаптироваться сначала присмотритесь, послушайте и лишь потом высказывайте свое мнение.
Украинский сериал "Центральная больница" является адаптационным проектом новозеландского драматического многосерийника о врачах и медсёстрах. Оригинальное его название - "Шортланд - стрит" / "Shortland Street".
Премьера оригинала состоялась в далёком уже 1993 году и к сегодняшнему дню насчитывает уже пятнадцать сезонов.
Украинская версия обещана в текущем году. Телеканал "1 + 1" покажет телефильм. Шестьдесят серий была задумка. Будет ли один это сезон, или разобьют на несколько не ясно пока.
Нужно просто уметь отвлечь внимание ребёнка, предложив ему что-то интересное взамен того, чем он был занят перед этим. То есть, если ребёнок не хочет оставаться в саду утром, нужно переключить его внимание на какую-либо игру на территории детского сада, рассказать ему, что в саду его ожидает много приятных моментов, игры с друзьями, прогулки и т.д.
Если ребёнок вечером не хочет уходить из сада (мечта многих родителей - это значит, что ему там интересно), можно также предложить ему во что-то поиграть по дороге домой или заинтересовать его каким-либо занятием дома или во дворе с ребятишками.
