Можно но это совсем не просто, необходимо чем то себя мотивировать. Так же следует понимать к чему вы идете, не сдаваться пытаясь добиться большего. Также желательно уметь находить отдушину которя бы вас успокаивала так как можно перегореть.
У меня есть знакомый - старший помощник прокурора. Он практически горит на работе, почти не отдыхает, часто ездит в командировки (причем, командировки длительные, бывают и по месяцу). Его рабочий день - с родни Чечне на горячей точке, постоянные преступления: убийства, грабежи, изнасилования, порча имущества...И далеко не все пострадавшие приходят сами в прокуратуру. Приходится мотаться к ним домой. У помощника прокурора обязанностей куда больше, чем у самого прокурора, на человека вешают всё.
Этот молодой парень почти нигде не бывает, не смотрит ТВ, редко сидит за компом и довольно часто рискует жизнью при довольно скромной зарплате.
Исходя из этого, можно смело делать вывод, что это адская работа. И респект тем, кто работает в прокуратуре не за взятки.
Самая сложная и ответственная работа - это воспитание детей - быть их мамой Это каждодневное наставление, приучение к самостоятельности, о ночной смене тоже много интересного можно сказать( иногда поспишь самое большое три часа). А переживания и беспокойство? Личная жизнь остается в стороне, на первое место выходят дети. Требования высокие: мобильность, коммуникабельность, творчество, работа иногда в полном хаусе.
Да , возникает порою чувство, вроде как неловкости.Но не стоит на нем зацикливаться - это ложная неловкость.Раз вы делаете для ваших друзей работу , именно работу , а не оказываете мелкую услугу , то она и должна оплачиваться соответственно .Иначе получиться, что ваши друзья, пользуясь вашим дружеским расположением просто на халяву пытаются получить то, за что они в другом месте заплатили бы немалые деньги.Это мягко говоря не по дружески.
Другое дело, если в вашей среде принято оказывать друг другу такого рода взаимные услуги, примерно как собрались вместе и сегодня у меня во дворе беседку построили, а завтра у тебя новый забор поставили, а потом и бухнули вместе под шашлычок .
Потому, что работодатели хотят получить сразу всё готовое, а именно человека с опытом, которого не нужно будет чему-то учить. Они часто забывают, что профессионалы с опытом не рождаются, а приобретают его в течении жизни на работе. А поскольку на работу без опыта не берут, то где ж этому опыту взяться? Так вырождаются специалисты. Эти работодатели непонимают, что как ни крути, у каждого предприятия своя специфика и всёравно человеку, даже с опытом, нужно будет вникать в суть дела. Ещё про один момент они забывают, если они возьмут человека без опыта и дадут ему возможность вникнуть, попрактиковаться, то он, когда научится всему, что нужно именно для этого предприятия, никогда не подставит, не сдаст и не бросит в трудный момент. Такие люди даже за более высокую оплату на другом месте отдадут скорее предпочтение тем, кто дал возможность стать на ноги и почувствовать себя значимым и нужным. Бывают, конечно и исключения, но это уже нужно смотреть на самого человека при подборе кадров.
