Потому, что работодатели хотят получить сразу всё готовое, а именно человека с опытом, которого не нужно будет чему-то учить. Они часто забывают, что профессионалы с опытом не рождаются, а приобретают его в течении жизни на работе. А поскольку на работу без опыта не берут, то где ж этому опыту взяться? Так вырождаются специалисты. Эти работодатели непонимают, что как ни крути, у каждого предприятия своя специфика и всёравно человеку, даже с опытом, нужно будет вникать в суть дела. Ещё про один момент они забывают, если они возьмут человека без опыта и дадут ему возможность вникнуть, попрактиковаться, то он, когда научится всему, что нужно именно для этого предприятия, никогда не подставит, не сдаст и не бросит в трудный момент. Такие люди даже за более высокую оплату на другом месте отдадут скорее предпочтение тем, кто дал возможность стать на ноги и почувствовать себя значимым и нужным. Бывают, конечно и исключения, но это уже нужно смотреть на самого человека при подборе кадров.
Да, я работал несколько месяцев, сложностей немало. Надо знать детали двигателя и автомобиля всех модификаций и выпусков. Уметь разложить товар по категориям и ценам. Помнить все цены. Уметь объяснить покупателю преимущества одних и недостатки других запчастей. Работать приходилось и после закрытия магазина. Потому и текучка, постоянные авралы.
Мое мнение - как бы помягче, что это не совсем правда. Ведь я не слышал ни о каких революционных прорывах в области создания новых аккумуляторов. Да и собственные чипы Toshiba особо не производит, так что чудес ждать не приходится.
Работаю в вузе, поэтому наблюдаю, куда устраиваются выпускники нашей кафедры. В принципе без работы никто не остается, но далеко не всем удается начать работать по специальности. Наиболее способные студенты начинают подрабатывать еще курса с третьего, потом легко устраиваются на работу.
Также есть спрос у фирм на хорошо подготовленных выпускников. Но и троечники в конце концов устраиваются. Может быть надо быть поскромнее - для начала устраиваться не на "нормальную" работу, а на любую, или начинать с маленьких зарплат, потом набравшись опыта, уже можно подыскать себе более престижную и хорошо оплачиваемую работу.
Также нужно быть целеустремленным, стараться освоить что-то новое, проявлять инициативу на работе в пределах разумного, тогда быстрее заметят и будут продвигать. Есть выпускники, которые решаются создать свое собственное дело, некоторым со временем удается преуспеть в нем. Самое главное - не сидеть на шее у родителей, не ждать, пока с неба свалится хорошо оплачиваемая работа, а искаеть ее самому.
Задача рекрутера - заполнить вакансию подходящим работником, а не отталкивать от своего предприятия желающих на нём работать.
Поэтому ничего он(а) незнакомому человеку не скажет правдивого об истинных причинах (точно так же, как продавец б/у авто очень вряд ли скажет о проблемах с ним).
Хотите знать правду - не спрашивайте её у инспектора отдела кадров. Поищите среди своих связей тех, кто может что-либо знать о предприятии или имеет родственников/знаком<wbr />ых, которые там работают.
