С одной стороны работодатель будет безусловно доволен - зачем расходовать свои же деньги, если этого можно не делать. С другой стороны безусловно задумается - сколь ему нужен такой работник, сколь вообще такой человек качественно работать не имея соответсветстующего образования?
Но как всегда нужно знать все обстоятельства - например человек переехал в другой город и согласен на любую работу. Или работа близко от дома, а человек плохо переносит долгие поездки или жаль терять время на стояние в пробках. Причин может быть много. Вплоть до того - вот всю жизнь мечтал по этой спецальности работать, и не так важно сколько платят. Вот оно мое желанное.
У меня пока небыло ситуаций в жизни, когда я искала работу, уже не работая на старом месте. К счастью, меня или "переманивали" - и тогда я диктовала условия. Или по каким-то причинам я сама решала сменить работу, но на это имела много времени, так как со старой не увольнялась. И тогда торговалась на предполагаемом месте работы. В принципе чаще успешно.
Но если работы у Вас нет, а надо срочно, то, конечно, надо идти на условия которые дают. Но можна с фразой: "Я согласен на Ваши условия, но очень хотел бы, чтобы через пару месяцев, когда результаты моего труда будут уже видны, мы вернулись к теме з/п опять". Потом Вам будет легче, в памяти шефа останется этот разговор.
Смотря какой работодатель. Наша директор поощряла работников материально. Иногда это была персональная премия, иногда стабильное повышение зарплаты (если она считала, что человек вырос профессионально). Умный работодатель так и делает. Ничто человека не стимулирует так, как признание его работы, выраженное материально.
Как работодатель может сообщит приставам об алиментщике,часто он да же не в курсе бывает о разводе человека.Обычно бухгалтерия узнает обо всем,когда уже приходит исполнительный лист. Поверьте для бухгалтерии -это то же "геморрой".Поэтому вероятность информирования работодателем совсем мизерная.В ФСС отчет сдается тоже общий,без уточнения фамилий сотрудников,а вот в ПФР работодатель сдает ежеквартально персонифицированный отчет,и раз в год в налоговую инспекцию.И именно из этих источников проще узнать где на данный момент работает человек.
В основном административную но иногда и уголовную, но это в самом крайнем случае и как правило до этого не доходит. Хотя за просрочку законной выплаты нужно сажать и присваивать все имущество. Такая должна быть ответственность.
