У меня пока небыло ситуаций в жизни, когда я искала работу, уже не работая на старом месте. К счастью, меня или "переманивали" - и тогда я диктовала условия. Или по каким-то причинам я сама решала сменить работу, но на это имела много времени, так как со старой не увольнялась. И тогда торговалась на предполагаемом месте работы. В принципе чаще успешно.
Но если работы у Вас нет, а надо срочно, то, конечно, надо идти на условия которые дают. Но можна с фразой: "Я согласен на Ваши условия, но очень хотел бы, чтобы через пару месяцев, когда результаты моего труда будут уже видны, мы вернулись к теме з/п опять". Потом Вам будет легче, в памяти шефа останется этот разговор.
Все доказуемо на суде, были бы доказательства.
Нужна Вам куча свидетелей, что Вы работаете именно на этой работе, вплоть до того, что видео снимайте о своем рабочем дне.
Собирайте любые доказательства, чтобы доказать, что Вы работаете без трудового договора.
Ищите хорошие связи в сфере юриспруденции. Проконсультируйтесь, разузнайте все. Вам нужно самое главное доказать, что РАБОТАЕТЕ, хоть и без договора. А это - наказуемо.
Далее - нужно доказать невыплату заработной платы. Опять же, нужна куча доказательств.
Я бы посоветовала другой, по моему более действенный вариант в плане оперативности решения вопроса. Написать коллективное заявление на работодателя в прокуратуру. На такие вещи прокуратура обязана отреагировать незамедлительно, в адрес работодателя будет направлено представление об устранении нарушения трудового законодательства, более того на работодателя может быть заведено уголовное дело. Я думаю, выход из сложившейся ситуации работодатель при этом найдет довольно быстро. Суд , это тоже как вариант, но длительный и порой безрезультатный, так и с голоду умереть можно.
Как пример - сообщить работникам, что схема мотивации в ближайшее время будет пересмотрена, и теперь заработная плата будет зависеть от результатов конкретного работника. Т.е., оклад снизится, но полный объем оплаты труда конкретному работнику может быть и повышен, если он будет стараться (например, перевыполнит план), тогда ему будет выдана премия, которая превысит его зарплату в предыдущем месяце.
Естественно, не все смогут перевыполнить план, поэтому зарплата основной массе сотрудников будет снижена, а повышена только отдельным личностям, которые это заслужили.
Еще вариант добавлю: сказать работникам, что с этого дня будет не 8-часовой рабочий день, а такой, какой они себе сами захотят, лишь бы выполняли план. Но размер компенсации, вследствие этого, немного снижается. Тем не менее, многие обрадуются, что не надо пахать с 9 до 18, а можно спокойно делать свои дела, а работу выполнять по плану в срок.
Если брать в пример Россию, конкретно, то в государстве есть бюджетные работники, которые получают зарплату из федерального и регионального бюджетов. Есть работники, которые работают на частного предпринимателя. Это,что касается работников.
В свою очередь,работники занимаются квалифицированным трудом и не квалифицированным, соответственно. Есть регионы,где зарплаты высокие и много регионов с низкой зарплатой, причем независимо в какой области работник трудится.
В России основная проблема в том, что профсоюзов, которые занимались бы защитой рабочих не существует. То, что имеется- это не профсоюзы, а жалкое их подобие.
Моя личная точка зрения заключается в том, что если человек способен, то он добьется. Если не способен, то проблема утопающих, дело рук самих утопающих. Винить государство бессмысленно, так как государство-это не марсианин, а тот же чиновник с которым я рос, ходил в школу, заканчивал высшие учебные заведения, а дальше... А дальше- кто чего добился.
