Вообще нет, но все зависит от руководителя. К сожалению, в наше время безграмотных и бездарных руководителей можно встретить сплошь и рядом. Попадаются и такие экземпляры, которые, кроме истеричных воплей, вообще никак не умеют общаться с подчиненными. По идее, грамотный руководитель умеет объяснять свою позицию нормальным языком, но таких можно на пальцах пересчитать. Особенно если речь идет о промежуточных руководителях, попадающих на руководящие должности не путем профессиональных заслуг, а при помощи связей и тому подобного.
Тот факт, что руководитель начинает повышать голос, говорит, в первую очередь, о его низком профессиональном уровне. Какая бы ситуация с подчиненными не складывалась, грамотный руководитель никогда не должен опускаться до криков или оскорблений. Если у него есть претензии к работе отдела или предприятия в целом, то он должен организовать собрание и по пунктам объяснить все недочеты и нарушения. Если же у него есть претензии к отдельному сотруднику, то в этом случае необходимо поговорить с ним отдельно, в отдельном помещении (кабинет, переговорная и тому подобное). И также ни в коем случае не орать на человека, а конструктивно объяснить все то, что вызывает у него гнев или недовольство. В любом случае, орать, как потерпевшему, для руководителя недопустимо. Наверное, нет ничего хуже, чем работать под началом у истероидов, так как не всегда вообще можно понять, чем они в очередной раз недовольны. Если это недовольство еще и «приправлено» полнейшей безграмотностью в этой сфере деятельности, это окончательно усугубляет ситуацию.
Поскольку такое встречается часто в наше время, как следствие, практически во всех сферах деятельности, особенно что касается коммерческих структур, наблюдается просто бешеная текучка кадров. Хорошие специалисты попросту не могут долго работать под началом у бездарей, а плохие или слабые просто не выдерживают. Их либо увольняют, либо они сами мечутся по разным сферам деятельности в поисках себя. Хотя, если бы им повезло попасть к хорошему руководителю, умеющему на человеческом языке общаться с людьми, понимающему, что он вообще хочет добиться от подчиненного, людям было бы гораздо легче реализовывать свои способности и находить «свое» дело.
В принципе, можно бесконечно перечислять негативные моменты и последствия несдержанности горе-руководителей, так как на крик люди переходят под влиянием эмоций. И если человек не в состоянии держать свои эмоции в узде, то вряд ли он сможет вообще стать грамотным руководителем. Естественно, он может занимать свою должность долгое время, особенно если попал не за счет профессионализма, и продолжать повышать голос на подчиненных, но результат такой работы будет весьма посредственным, если вообще будет.
